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關(guān)于開展工業(yè)和信息化系統(tǒng)“改進作風(fēng)年”活動的通知》精神，動員和激勵行業(yè)廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志扎實工作、勤勉履職，3月28日，
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，XX公司按照行業(yè)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴格考核、落實報酬”的總體要求，已初步實現(xiàn)了從傳統(tǒng)的人事干部管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，其中，
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。因此，要通過創(chuàng)新煙草企業(yè)基層黨組織建設(shè)，使廣大黨員干部堅定信念、增強黨性、牢記宗旨、心系員工，發(fā)揚行業(yè)精神，努力踐行“235”理念
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生機盎然，和諧建設(shè)促發(fā)展，條條戰(zhàn)線捷報傳，羅平人種烤煙成為全國第一大烤煙生產(chǎn)。曲靖煙草公司羅平分公司的干部職工立足本職、無私奉獻、務(wù)實創(chuàng)新、爭當(dāng)一流、勇創(chuàng)佳
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、核心價值觀及企業(yè)品牌形象、環(huán)境形象、領(lǐng)導(dǎo)形象、員工形象等作為《贛州煙草企業(yè)文化手冊》的重要內(nèi)容，做到每位干部職工人手一冊，組織職工認真、反復(fù)學(xué)習(xí)宣貫，并將每年
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、走訪，發(fā)現(xiàn)一些縣級局（分公司）存在“提體系就怕、講體系就暈”的現(xiàn)象，部分員工尤其是中層干部對體系的認識模糊，“什么是體系”、“體系
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保護的公共法律法規(guī)、卷煙真假識別知識等內(nèi)容的宣傳，進一步增強廣大干部職工、零售戶、消費者維權(quán)意識，樹立煙草行業(yè)良好社會形象。
為確保宣傳活動取得實效，市局
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全員的有序參與。這就需要避免單個個體或部分個體閉門造制度，缺乏實地調(diào)研、缺乏群眾參與的制度從一開始就失去了活力、沒有了動力，要廣泛動員，激發(fā)干部職工建設(shè)
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的形象，我們要切實增強抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，教育引導(dǎo)全員尤其是各級干部以原則為前提、以道德為規(guī)范、以黨性為要求、以紀律為底線，經(jīng)常反省
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制度僵化、缺乏真正競爭機制。提到競爭，讓員工唯一聯(lián)想到就是行政管理干部的競爭，但作為企業(yè)來說，行政干部只是企業(yè)人才的一個點，但從云南煙草企業(yè)目前
