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各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部上；要提升責(zé)任意識、制度建設(shè)、企業(yè)形象、工作水平和執(zhí)行能力；思想認識不斷提高、活動載體日益豐富，工作成效更加突出，發(fā)展環(huán)境
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一方面，小點子是創(chuàng)新。“芝麻多了也飄香”。比如單位、部門可以就此設(shè)立專門的“金點子獎”，呼吁全體干部職工立足本職工作出主意、想辦法，對于
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出現(xiàn)文化、思想上的沖突與碰撞。企業(yè)文化的融合、干部職工觀念的轉(zhuǎn)變、共同價值觀的建立是關(guān)鍵性問題。因此，作為行業(yè)整體來說，需要有一個統(tǒng)一的文化靈魂做基礎(chǔ)，需要確立一個
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，一項旨在黨政工團四合力關(guān)愛職工的“和諧班組建設(shè)”活動迅速在成都卷煙分廠拉開序幕，“同心鑄和諧、真情送關(guān)愛”的主題實踐吸引著廣大干部員工，借此東風(fēng)，
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的思想教育活動。如英德煙草每年均開展廉政教育、“整風(fēng)”行動、“忠誠、感恩、責(zé)任”教育等相關(guān)的教育活動，幫助廣大干部員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷提高干部員工思想政治
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;但路遙知馬力、日久見人心。明白上述道理，進而捫心自問，是繼續(xù)困惑，還是感到釋然，干部們應(yīng)能找到答案。
老煙斗：國家局在創(chuàng)優(yōu)
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的能力和素質(zhì)，學(xué)會正確做人、做事，區(qū)局（營銷部）在積極支持干部員工參加市局（公司）組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時
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;凝聚和調(diào)動煙草企業(yè)干部職工積極性，為實現(xiàn)中國煙草企業(yè)質(zhì)的飛躍發(fā)揮重大作用。但是煙草企業(yè)長期壟斷經(jīng)營形式的陳舊觀念和官商作風(fēng)普遍存在，市場競爭意識、創(chuàng)新意識淡薄，
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：“那輕飄飄的新烤房，靠得住？”不僅是老黃，那一年趙灣煙站的8個新烤房指標一個也沒推下去。
??? 村干部成為唯一可能的突破口。經(jīng)過煙站反復(fù)做工
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;常做報恩之事。
在慶祝煙草行業(yè)和山東煙草成立30周年之際，山東省局（公司）在全系統(tǒng)開展了“以德為先”主題教育實踐活動，號召全系統(tǒng)廣大干部
