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  • 對標時節 天涯何處覓標桿

    ”階段,距離國家局提出的在對標中提升管理水平還有相當的差距。之所以出現這種障礙,主要就是標桿難立。   為什么這么說呢?因為從對標實質來看,選擇管理
  • 做成事,不出事

    ;市場監管任務十分艱巨;四是對照省局“上水平、創一流”的要求,無論是在品牌形象、創新能力,還是在管理水平、隊伍素質等方面都有明顯的差距,等等。因此
  • 勇擔時代重任爭當發展先鋒

    為主要任務的階段轉入鞏固溫飽成果、提高發展能力、加快脫貧致富、縮小發展差距的新階段。要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實
  • 聚焦中式卷煙“低焦油”概念

    很大的差距,在降低卷煙焦油含量上還存在著諸多不利因素。其中我國長期以來形成的以烤煙型卷煙為主體的消費習慣,而該類卷煙的配方本身就具有高焦油和香氣濃度較高的特性,
  • 推進卷煙銷售網絡建設 力促卷煙上水平

    看出,一、二月份屬于春節期間,這兩類卷煙在一、二月份的銷量是一年中的最高峰,其他月份持平差距不是很大,那么這就說明,我們可以抓住春節
  • 對標情況下如何做好聘用員工思想工作

    的形勢。要聯系當前嚴峻的就業形勢,引導聘用職工正確選擇參照物,使其以平和的心態對待正式與聘用的收入差距,更加珍惜自身工作崗位。只有對他們了解的越多、越透
  • 為明天而戰

    最接近機械化的,但距離真正的機械化仍有差距。煙苗被置于拖拉機頂部的一個機器內,這個機器一個小時能夠種一英里長的長壟。當煙苗落至地上時,至少要有一位煙農在后面跟著
  • 經商“合理布局”為你我

    零售點稀缺,甚至出現“空白村”,假冒偽劣、非渠道卷煙擾亂市場。還有一些省市的零售點布局與國家煙草專賣局提出的3‰的量化目標仍有差距。尤其是隨著生活水平的不斷提高,
  • 以工作上水平為目標全面推行6S管理

    “兩個跨越”戰略目標的必然要求,是實現進位趕超、跨越發展的必然選擇。作為卷煙生產點在發展過程中,必須清醒地認識到與國內行業兄弟廠家存在的差距,基礎管理不牢
  • 淺議縣級煙草公司做好信訪工作之對策

    ;每一次的改革,或多或少都會觸及一些人的利益,久而久之,這些問題越積越多。在近年煙草經營形勢普遍轉好的情況下,在崗與不在崗職工的收入差距拉大
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