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建民局長在報告中指出，2019年，全行業(yè)一手抓高質(zhì)量發(fā)展，一手抓高素質(zhì)干部人才隊伍建設(shè)，經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進、持續(xù)向好。高質(zhì)量發(fā)展政策體系全面形成
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卷煙廠來桐梓村扶貧，就必須讓貧困戶‘住有所居、住有所安’。”
按照“無一處不安全住房”工作標準，昭通卷煙廠黨委組織幫扶干部對桐梓村進行了全面深入的摸排，
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“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的考核機制，形成“有為者有位”的良好導(dǎo)向，激勵干部職工拼搏進取、擔當作為，讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。
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系統(tǒng)專賣戰(zhàn)線掀起一波競聘熱潮。
在第一次公開競聘中，淮南市局在全市系統(tǒng)公開競聘選拔2個縣級局副局長崗位，共有27名員工參與，最終選拔副科級干部2人
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;結(jié)合本村實際把每一個星期日作為本村的環(huán)境衛(wèi)生日，把全村劃分為黨員片區(qū)、婦女片區(qū)、青年片區(qū)并實行門前衛(wèi)生“三包”責任，同時實行黨員和村干部一人掛鉤7戶的方式積極引導(dǎo)農(nóng)戶做好
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村里歪風(fēng)邪氣盛行，老百姓敢怒不敢言。現(xiàn)在，煙草公司派黨員干部駐村，幫助村里健全黨組織，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，還投入資金翻修街道、廣場、路燈
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保證，不可忽視，不可缺失。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，心中要有員工，常念困難員工，經(jīng)常性過問走訪、慰問幫扶因病因?qū)W因殘等原因致貧的困難員工
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提質(zhì)增效再獲突破。尤其要對建檔立卡貧困戶的烤煙工作實施重點關(guān)注和扶持傾斜，讓他們能夠?qū)崒嵲谠隗w會到煙草產(chǎn)業(yè)帶來的效益。二是積極謀劃，助農(nóng)增收。切實增強廣大煙草干部職工的服務(wù)
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黨員干部職工送政策入戶、送技術(shù)到田，不斷開展職業(yè)煙農(nóng)認證培訓(xùn)，優(yōu)化煙農(nóng)隊伍。
按照“引導(dǎo)培育、規(guī)范評定，著眼全局、分步實施”的方針，麗江市
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2000年以及今后一個階段工作的指導(dǎo)思想概括為做精做強。所謂做精做強，就是指通過苦練內(nèi)功，全面提高企業(yè)的整體管理水平，干部職工隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，
