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工作經(jīng)歷感受之間的差異稱之為“工作期望落差”。如果一名新員工預(yù)想的工作情景與入職后的工作實(shí)際差別很大,員工就會(huì)產(chǎn)生失落感和挫折感,學(xué)習(xí)企業(yè)文化,適應(yīng)組織的積極性
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、策劃營(yíng)銷、服務(wù)客戶,法人資格取消后,縣級(jí)營(yíng)銷部的經(jīng)營(yíng)權(quán)被集中到市級(jí)公司營(yíng)銷中心,基層管理者和員工頗感失落,思想一時(shí)轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)。二是被動(dòng)適應(yīng)
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改革發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái),把歷史上的廉政元素與煙草企業(yè)自身特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái),自覺(jué)修德以耐得清貧、修身以耐得誘惑、修心以耐得失落、修行以耐得寂寞,踐行“國(guó)家利益至上
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,但仍然對(duì)它寄予充分的希望。
自從國(guó)家煙草專賣局、市場(chǎng)監(jiān)管局聯(lián)合發(fā)布電子煙網(wǎng)售禁令已經(jīng)過(guò)去了一年多時(shí)間,當(dāng)時(shí)籠罩在人們心頭的彷徨、失落和無(wú)奈已經(jīng)悄然散去,行業(yè)在
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。
一腔熱情,被澆了滿頭冷水。
▲來(lái)源 | 中國(guó)新聞網(wǎng)
宮崎駿失落而歸,只留下一句:“對(duì)于中國(guó)動(dòng)漫,我失望至極,無(wú)以復(fù)加