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，千萬不能在安全檢查上變調。檢查的目的就是通過檢查，查找存在的問題，防患于未然，如果安全檢查流于形式，走過場，問題和隱患

地學習政策文件，沒有從學習現象到把握內涵，沒有思考把理論與自己工作實踐結合起來，流于形式，實效性差，也沒有結合實際，

　　煙草在線專稿　　　　3.加強行業內部有效管理，杜絕“雙控”計劃流于形式。有些煙區，超計劃種植，導致煙葉無法收購，給煙農帶來了巨大的損失

監督管理工作是綜合辦公室的事。而綜合辦公室受工作量大小、事務繁忙等因素的制約，不可能做到事事、時時有效跟蹤，導致工作流于形式、工作要求落實不到位。　　三是績效考核的力度不夠

定性的考核，致使指標的量化與實際水平脫節，導致考核存在潛在的不公平。　　5、管理考核流于形式。管理考核結果出來后，往往存在把考核結果作為發放工資的一個依據

考核、取得職稱等方面，或者應用在報告、論文、營銷策劃等反面，但是基本上起不到指導實際工作的作用，多流于形式。　　3.思想認識還未完全轉變，與行業

有良好的啟迪作用。　　對于學歷不高的老員工以及每一位員工都要鼓勵他們繼續學習。加強學習培訓不能流于形式，也不能只限于在法律法規、企業文化等方面作培訓。辦公自動化，學歷

、數據共享困難，難以發揮質量管理體系信息平臺支撐作用，體系平臺監管作用流于形式，由于系統適宜性、延伸性不夠，導致體系平臺系統持續改進工作

重點，巡訪流于形式，日常監管質量不高。按照目前的工作模式，我們城區管理所每位市管員要管180名以上卷煙零售客戶，市管員對市場走訪應該“怎么走”“訪

等。　　（二）市場日常監管流于形式，效率低下　　在目前的市場監管中，市場管理員更多的是在市場上進行巡查，或對零售戶經營場所進行檢查

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