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、煙葉調制云嶺工匠、科技創新四個工作組，發揮高技能人才傳、幫、帶作用，傳承技藝技能，培養青年技術骨干?！杜囵B規劃》堅持服務發展、需求導向、分類施策、梯次培養

高技能人才。積極推進崗位等級聘任，打通技術類人才成長通道，進一步激發隊伍活力。建立工效掛鉤機制，從煙葉生產有關人員績效工資總額中提取8%，綜合

，全力實施，全面提升干部員工業務技能和綜合素質。　　首先，麒麟復烤廠以理念提升為依托，以素質提升為杠桿，以培養高級專業技術人才和高技能人才

、高起點抓好職業經理人、中高級經營管理者和高技能人才三支隊伍建設；按照市場化要求抓引進，堅持培訓和引進相結合的方式，明確人才引進的需求和標準，推進

、公正的原則，出色地完成了評判任務?！?　　王副總強調，高技能人才作為人才隊伍重要的組成部分，在企業改革發展中發揮著越來越重要的作用。要以各類競賽和鑒定工作

，選拔和培養一批真假煙鑒別工作方面的高技能人才為目標，旨在通過此次專項競賽活動，在全省系統專賣管理人員中掀起鉆研業務，苦練本領的熱潮，營造

干部人事制度改革，為職工開辟成長晉升的通道。在集團范圍內，全面推行競爭性公開選拔干部的制度，完善競爭上崗流程，拓展員工成長通道，不斷加大高技能人才

，希望通過 “拜師學藝”活動，在制造中心，在我們的企業能夠掀起學習技術的熱潮，團結互助的熱潮，希望看到有更多的高技能人才成長起來，

完善創新體系、提高研發水平、加速成果轉化、優化創新環境四個方面實現突破，努力建設創新型企業，抓好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才三支隊伍建設。要高度重視青年工作

高技能人才的培養使用力度，把職稱評定、技能鑒定和崗位聘用有機結合起來，把基層創優和管理創優有機結合起來，實現創先爭優常態化、長效化。　　李克明強調

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