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、審計等專門監(jiān)督機關(guān)要與檢察機關(guān)密切配合，及時通報情況，形成監(jiān)督合力。
4.建立和完善煙草專賣管理人員考核制度，提高煙草專賣管理人員依法行政工作實效。一是
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兌現(xiàn)獎懲。縣局要定期對客戶經(jīng)理進行定性與定量考核，要及時兌現(xiàn)獎懲措施。對在營銷工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的客戶經(jīng)理按照獎懲制度，及時進行精神與物質(zhì)獎勵。對不能勝任工作
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;煙草行業(yè)受國家專賣制度保護，要徹底取消這個產(chǎn)業(yè)沒顯然不可能，也不現(xiàn)實，只有降低煙草產(chǎn)量和銷量，減少消費群體，才能達到控煙目的
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制絲、專機卷接，確保“支支是精品、包包是樣品”。
重慶中煙還建立了包括工藝參數(shù)、制造標準、測評指標等在內(nèi)的質(zhì)量評價體系和質(zhì)量跟蹤制度，從煙葉分選、投料、加香加料到卷接
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達到效果。
老煙斗：執(zhí)法中的自我保護只是一個方面，我們更應該想到的是相應的制度保障，以及對不法分子的打擊，特別是執(zhí)法工具設備的提高
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員工為他努力工作，除了在生活和工作中關(guān)心他們，還要引進員工激勵制度。此時，把店里的滯銷商品作為獎品，獎勵那些在工作上積極上進、盡職盡責的店員
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;》中，將常見的煙草專賣違法行為歸納為14種，囊括了煙草專賣品生產(chǎn)、運輸、銷售、進出口等各個環(huán)節(jié)。煙草專賣的集中體現(xiàn)就是實行專賣許可證制度，是否具備各種準入證件是
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專家評審機制，按問題改善難度級別實施對應改善，并通過制度進一步統(tǒng)籌改善層級，形成了“運營有改善、改善有統(tǒng)籌、責任有落實”的上下融合型改善機制。“大兵團”式的系統(tǒng)
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;思維的預見性、共需的針對性、治理的制度性、鮮明的嚴肅性）有力特點，牽住解決關(guān)鍵問題這個“牛鼻子”，以“嚴”“細”“實”的工作作風，倒逼推進
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公司、地市級公司獎勵組成的多層次行業(yè)科技獎勵制度體系.
