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，需要提供財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)審批、招標(biāo)文件、招標(biāo)采購(gòu)、資質(zhì)證明、談判記錄、中標(biāo)公示、中標(biāo)通知、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等等，需要有十幾項(xiàng)文字材料作支撐，才能算作是一項(xiàng)規(guī)范
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，詳細(xì)顯示客戶經(jīng)理總得分和單項(xiàng)得分，并按分值大小在全市客戶經(jīng)理中進(jìn)行排名公示，充分體現(xiàn)考核的公平公正和激勵(lì)作用。
九、決策分析——體現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息化對(duì)經(jīng)營(yíng)決策
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，定期對(duì)重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的查找，建立重點(diǎn)崗位等級(jí)初評(píng)、公示、審定，繪制流程圖、梳理制度、開(kāi)展明示和承諾、填寫(xiě)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控表等工作，進(jìn)一步健全廉政
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八，政務(wù)公開(kāi)“需”透明；煙草機(jī)關(guān)充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、公示欄、宣傳車(chē)等形式，公開(kāi)煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)，以及煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證的審批
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，掀起學(xué)習(xí)熱潮。同時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、公示欄等宣傳媒介，開(kāi)辟學(xué)習(xí)園地，撰寫(xiě)心得體會(huì)，組織員工進(jìn)行思想教育和行業(yè)政策、法規(guī)學(xué)習(xí)
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;還先后制訂《機(jī)關(guān)人員服務(wù)一線工作管理的補(bǔ)充實(shí)施細(xì)則》、《機(jī)關(guān)人員服務(wù)一線工作指引》和《機(jī)關(guān)人員服務(wù)一線考核公示制度》，在制度層面提供了可靠的保障。
“機(jī)關(guān)人員服務(wù)一線”活動(dòng)凝聚
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進(jìn)一步拓寬情報(bào)來(lái)源，廣泛建立情報(bào)網(wǎng)絡(luò)并使其發(fā)揮作用，努力做到對(duì)違法人員的一舉一動(dòng)了如指掌。同時(shí)，將舉報(bào)電話、獎(jiǎng)勵(lì)措施等信息通過(guò)各種途徑進(jìn)行公示宣傳
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零售價(jià)都符合相關(guān)的流程規(guī)定；零售客戶的定點(diǎn)操作都按照自主申請(qǐng)、實(shí)地查看、簽訂協(xié)議承諾書(shū)、全面公示的流程確定，符合相關(guān)規(guī)定要求。
二、銷(xiāo)售方式趨于單一化，經(jīng)營(yíng)
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執(zhí)法人員變動(dòng)的信息沒(méi)有及時(shí)更新，也沒(méi)有將執(zhí)法人員相關(guān)信息或者執(zhí)法人員執(zhí)法資格進(jìn)行公示。
6、執(zhí)法證件使用監(jiān)督力度不夠。在執(zhí)法監(jiān)督檢查中，往往只注重對(duì)執(zhí)法行為實(shí)體上的監(jiān)督
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，加強(qiáng)對(duì)2012年擇優(yōu)選用430名烤煙科技員的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核，實(shí)行績(jī)效月度公示制度，實(shí)行“底薪+績(jī)效”的薪酬考核機(jī)制
