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教育引導(dǎo)黨員、干部端正學(xué)風(fēng),改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng),真正把心思用在干事業(yè)上,把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。要做到了解下情既要聽(tīng),也要親自看
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;領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮示范作用,帶頭跑營(yíng)銷。
“去年年底到今年5月份,光是我們廠領(lǐng)導(dǎo)班子就進(jìn)行了四次集體性拜訪,效果很明顯,解決了四件大事。”青島煙廠
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的“卷煙上水平”工作要求,煙草行業(yè)尚未完全轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)思維模式。這種思維的斷代必然導(dǎo)致行為的落后。為此,在煙草行業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工思想理念上,要將
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的意愿和努力通過(guò)競(jìng)聘,成為中層管理干部,也可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗從業(yè)務(wù)類崗位調(diào)整到專業(yè)管理崗位,成為基層或中高級(jí)管理人員;還可以通過(guò)雙向選擇調(diào)整到業(yè)務(wù)
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、中層干部、班組長(zhǎng)、各部門兼職6S管理員及部分擋車工共計(jì)210人。培訓(xùn)課上,中國(guó)設(shè)備管理協(xié)會(huì)管理委員會(huì)委員、江西省設(shè)備管理協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)盧華石老師以《管理的關(guān)鍵是落地》為題,為全體
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文化建設(shè)委員會(huì)和安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組,配備了安全工程師、專(兼)職安全管理員和安全監(jiān)督員。在全體干部職工中全面落實(shí)“一崗雙責(zé)(工作職責(zé)和安全
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,推動(dòng)了煙草產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
胡存忠對(duì)涼山煙草今年以來(lái)工作給予充分肯定和高度評(píng)價(jià)。他指出,涼山煙草發(fā)展思路清、工作干勁足、創(chuàng)新水平高、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)實(shí)、干部員工精神狀態(tài)好,
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業(yè)干部職工共同努力的結(jié)果。
小煙卷兒:領(lǐng)導(dǎo)的肯定給予咱們煙草行業(yè)職工莫大鼓舞,不過(guò)咱們煙草行業(yè)也不要驕傲,這些都是咱們要該做的。
老煙斗:
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種煙成本;通過(guò)干部分片包干、技術(shù)員入戶指導(dǎo)等形式,對(duì)全市數(shù)千戶煙農(nóng)進(jìn)行烤煙生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn),著力提高了煙農(nóng)的科技水平和綜合素質(zhì);按照“生產(chǎn)在戶、服務(wù)
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”,一位報(bào)名參與競(jìng)選者如是說(shuō)。
鋪路架橋:在陽(yáng)光下競(jìng)選
企業(yè)內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng),猶如一潭死水一樣失去了活力,就激不起干部職工樂(lè)業(yè)進(jìn)取的熱情。因此