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，選拔和培養一批真假煙鑒別工作方面的高技能人才為目標，旨在通過此次專項競賽活動，在全省系統專賣管理人員中掀起鉆研業務，苦練本領的熱潮，營造

干部人事制度改革，為職工開辟成長晉升的通道。在集團范圍內，全面推行競爭性公開選拔干部的制度，完善競爭上崗流程，拓展員工成長通道，不斷加大高技能人才

，希望通過 “拜師學藝”活動，在制造中心，在我們的企業能夠掀起學習技術的熱潮，團結互助的熱潮，希望看到有更多的高技能人才成長起來，

完善創新體系、提高研發水平、加速成果轉化、優化創新環境四個方面實現突破，努力建設創新型企業，抓好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才三支隊伍建設。要高度重視青年工作

高技能人才的培養使用力度，把職稱評定、技能鑒定和崗位聘用有機結合起來，把基層創優和管理創優有機結合起來，實現創先爭優常態化、長效化。　　李克明強調

的積極性、主動性和創造性，進一步完善考核激勵機制，確保煙葉質量的提升。四是要抓好質檢隊伍建設，培養儲備一批煙葉質檢高技能人才。五是要結合創建優秀基層站點活動

和培養煙草專賣管理高技能人才為目標，以崗位技能競賽為載體，激發全體職工學知識、學技術的熱情，展示行業技能人才新風貌并以此推動行業高技能人才隊伍的建設與發展。通過

設備維修高技能人才為目的，展示煙機設備維修技能人才新風貌，推動云南煙草工業系統高技能人才隊伍建設。　　　本次競賽由工業公司組織并主辦，紅云紅河集團承辦。　　7

為重點，符合江蘇煙草工業實際的人才評價選拔新體系；逐步探索建立和完善高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度，對于突出優秀人才，在經過全面考評

;強化行業職業技能鑒定隊伍建設，加快行業特有職業標準、培訓教材和鑒定題庫的開發完善工作，全面推進行業主體特有職業持證上崗制度，打通行業高技能人才的成長通道

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