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考核制度圍繞提升隊伍素質(zhì)，建立復(fù)合績效管理，進(jìn)一步明晰崗位核心工作任務(wù)、重點(diǎn)工作目標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行流程，強(qiáng)化過程導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，全方位
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升級”，在質(zhì)量制度、科技創(chuàng)新、人才建設(shè)等方面發(fā)力，努力在生產(chǎn)中維護(hù)產(chǎn)品的穩(wěn)定性。不僅如此，近年來，四川中煙開始通過“數(shù)字化+網(wǎng)絡(luò)化+
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、展板，也有不少的相關(guān)制度或機(jī)制，營造了非常棒的精益管理氛圍。但是，我們在跟員工交流精益管理的相關(guān)理念、知識和操作方法的時候，卻發(fā)現(xiàn)精益管理并沒有
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，把小組活動形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化工作，使各種問題能及時得到解決，各項措施能及時得到實(shí)施。課題總結(jié)。通過本次活動，小組成員得到了鍛煉
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;全面增強(qiáng)煙草企業(yè)核心競爭力。繼續(xù)推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革任務(wù)，充分釋放改革紅利，是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，需要著力推進(jìn)卷煙營銷市場化取向改革、薪酬制度改革、一體化煙草
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、細(xì)致的監(jiān)管制度細(xì)則，消除電子煙行業(yè)的一些疑慮，建立傳統(tǒng)卷煙和新型煙草有序發(fā)展的格局，此期間國家煙草專賣局應(yīng)充分聽取電子煙行業(yè)的合理化建議。對于電子煙行業(yè)而言
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、從快審判涉煙刑事案件。進(jìn)一步完善聯(lián)席會議制度，由區(qū)政法委牽頭，公檢法煙草對復(fù)雜疑難的涉煙刑事案件提前會商。壓實(shí)煙草部門“兩煙”行政執(zhí)法職責(zé)，加強(qiáng)研判
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，兩次違法直接取消經(jīng)營資格。也可以順藤摸瓜，固定上線與友鄰單位建立協(xié)作關(guān)系。將該類型做為專賣內(nèi)管工作的重點(diǎn)方向。（六）關(guān)系戶打招呼記錄制度上報紀(jì)檢
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道路上成長起來的；是在堅持目標(biāo)引領(lǐng)、守正創(chuàng)新、砥礪奮進(jìn)中做強(qiáng)做優(yōu)起來的?！ ≈袊頍熎放泼妊堪l(fā)展 專賣專營制度實(shí)施前，中國卷煙品牌處于萌芽階段?！ ≈袊頍熎放瓢殡S著振興
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，微商或?qū)羲殡娮訜熜乱?guī)距正式實(shí)施已不足一個月，實(shí)施后對整個電子煙行業(yè)又會產(chǎn)生怎樣的影響？根據(jù)《辦法》第八條，電子煙市場將施行嚴(yán)格的持牌銷售制度
