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  • 加強煙草企業文化建設，推動和諧企業構建

    ;調整情緒，能夠讓員工們在面對困難和挑戰時保持冷靜，以更加理性的方式解決問題。提高思想覺悟，能夠讓員工們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強對

  • 零售經營，我有“四字訣”

    ：1.從顧客的角度的去考量。新消費趨勢下，人們的消費更趨于理性，尤其是三年疫情過后，市場一直處于低迷狀態，消費者傾向于選擇價格適中

  • 煙草企業內部審計全覆蓋實現路徑研究

    ，提高治理水平。內部審計監督要對煙草企業治理環境的完善性和監督約束機制運行的有效性進行審查和評價，促進企業穩健運營和可持續發展，也要密切關注內部控制設計的合理性

  • 淺談企業如何留人留心

    員工的價值取向進行理性分析并采取有效評估；沒有建立行之有效的用人機制，對員工的成長缺乏前景規劃和個性化激勵手段；用工過程不能充分體現“德才兼備、注重實績

  • 2023年國際煙草十大新聞

    吸煙者使用“減害”產品替代傳統卷煙，并稱之為新形勢下有效的控煙政策。2023年2月，亞赫提出《公約》不利于煙草“減害”產品的發展，呼吁政府、醫學界理性看待煙草

  • 電子煙等新型煙草制品監管與實踐

    合理性，充分發揮國有企業在資產、技術與規模方面的優勢，從法規政策層面加強保護，民營企業在此背景下，也可以獲得更為穩定的發展。3.5加強批發和零售環節

  • 基于三層需求視角下的內訓師素質培養

    ;實踐是檢驗真理的唯一標準。內訓師只有走上講臺，才能檢驗授課質量。內訓師授課時間不足的深層次的原因很多，包括課程開發的合理性和針對性，培訓班次課程設計的科學性與時效性等等

  • 企業對知識型員工的若干激勵方式

    ;并通過全過程展示個人的能力與才智；會通過理性思維的方式對自身進行職業規劃，愿意從事有價值或更有意義的事情，包括個人潛能的發揮，個人成長和個人理想

  • “貴州屋脊”上的那抹清甜香

    根系吸收鉀肥不足，就容易出現生理性缺鉀。問題的原因找到了，解決的辦法就容易確定了。通過在旺長期增施鉀肥，焦尖焦邊問題得到較好解決。“畢納1號”也有自己的“煩惱

  • “上海示范性室外吸煙點”做了那些示范

    理想的控煙目標，在實現這個目標的過程中，依然要堅持理性控煙的態度，堅持“疏堵結合”的原則，才能真正促進這個目標的實現。
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