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煙草技術能手、基層黨建工作先進單位和優秀黨建項目成果進行了表彰。與會代表還就公司黨組《關于加強和改進思想政治建設的實施意見》、《關于進一步加強和改進黨組中心組學習實施細則》兩個文件以及如何進一步深化用工分配制度改革

監督系統。　　　五是人力資源管理創新。深化用工制度改革，科學定崗、明確標準，構建工作崗位勝任特征模型，開展分類別、分層次培訓，確定職業發展等級

深入開展教育實踐活動為關鍵點，以推進黨工團組織建設為重點，切實做好思想政治工作。二是嚴格管理、強化培訓，全面加強各類人才隊伍建設。持續深化干部人事制度改革

;切實加強人事任免工作的自查工作。　　據悉，為深入推進公司干部人事制度改革，進一步提高干部人事工作的科學化、民主化、制度化水平，不斷適應公司持續健康發展的需要

;切實加強隊伍自身建設，不斷提高為煙草事業服務能力和水平。　　煙草公司要加強烤煙科技員、烘烤科技員烤、散煙入戶預檢員和煙草專賣執法隊伍建設。重點要抓好烤煙科技員、預檢員用工制度改革

績效考核。縣局（分公司）按照“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體要求，為進一步深化勞動用工收入分配制度改革工作，規范績效考核

加強行政辦事效能，結合行政審批制度改革的深化，積極探索行政審批服務歸口模式，組織精干人員專門成立審批服務組，優化勘驗、審批流程、實行統一受理

和人員，逐項逐條抓好落實，確保卷煙經營的各項任務得到順利推進和實現。　　二是著力抓好員工隊伍建設。要以開展新一輪“四定”改革為契機，繼續深化人事制度改革

實管理的有效抓手，進一步鞏固體系文件優化成果，統一對標口徑，提高對標數據挖掘質量，把“管理創一流”活動引向深入。　　著力推進深化用工分配制度改革

　　煙草在線沾益消息　　云南沾益縣局（分公司）為進一步深化人事制度改革，優化干部職工隊伍結構，全面提高干部隊伍綜合素質，激發

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