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，除了員工素能水平，還有員工的心智成熟度。只有確保行業上下廣大員工具備成熟的心智、良好的心態，能理性地在行業全面深化改革中做出專業性、職業化的情感表達，

，從行業文化建設改變“人”這一核心因素的幾個內容入手，一方面，整體評價行業文化建設帶給員工在素能提升、行為規范、精神面貌、工作效率等方面的變化，

加強員工的文化素能建設，合理選準企業內部不同利益群體的代表來參與到企業文化的溝通、對話中，這是之于文化話語權的“能言”而產生的企業領導者、管理者的企業文化建設義務

，切實提高營銷內訓師綜合素能。　　（三）強化專業指導，提高服務效率。基層單位根據核心業務單元組建客戶經理興趣小組，營銷中心專業化崗位

;現在的工作壓力雖然小了，但標準更高了、工作更細了、考核更嚴了。”王巖告訴記者。　　客戶經理職能調整之后，青島市局（公司）從基本條件、素能條件

，堅持以人為本，關心員工、理解員工、尊重員工、成就員工，實現好、維護好、發展好員工的切身利益，通過“關愛員工聚心行動”、“內部服務提效行動”、“素能

努力，可以在與企業發生工作關系中，得到一個事業成就的滿足感，包括了員工個人職業生涯的成長、個人綜合素能的提升、社會地位的強化等等，這種事業的成就

“關愛員工聚心行動”、“內部服務提效行動”、“素能提升成長行動”等營造良好的文化氛圍、提升內部服務效率、關注員工成長，為員工提供良好的發展平臺。　　（三）深入

;將員工的文化素能提升到相應的高度，使企業文化融入到社會、市場競爭的主流“文明”中，進而在企業適應競爭的發展過程中，立于不敗之地。　　三、在文化的宣貫落地

；另一方面，要把企業內部員工培養成更加優秀的服務型人才，提升員工的綜合素能，激發員工主動服務的意愿，提高員工服務技能的熟練程度

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