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  • 企業宣傳工作之我見

    、服務人、教育人、引導人,為企業的改革發展鼓勁造勢加油。要立足企業改革發展大局、著眼自身肩負的光榮使命,樹立精品意識,精心組織,精益求精
  • 學習讓我成長

    ,事雖小,不為不成。清華人憑借校訓和校風堅持育人理念,堅持治學理念,在清華精神的鼓舞下本著嚴謹、勤奮、求實、創新,堅持育人為本、育德為先
  • 企業要更加注重制度落實

    ;命運只能是干癟致死,生根發芽就無從談起。制度只有與企業文化融會貫通,才會深入人心,才能真正從制度管人蛻變為文化育人的全面自我管理。制度和企業文化融會貫通
  • 點名曝光要跟蹤報道

    ,在人才隊伍建設中,首先,要創新人才培養的保障機制,營造良好的人才培養環境。比如,建立和完善企業選人、用人、留人和育人的市場化機制
  • 走進南街村

    讓你心潮起伏、浮想聯翩、感慨萬千。南街村人堅持用毛澤東思想育人,用雷鋒精神鼓舞人,他們認準的理就是走共同富裕之路。他們借助改革的春風,艱苦創業,
  • 常德卷煙廠:三十余年淬煉“質量匠心”

    保證了設備狀態,又讓年輕人學會了“從現象到背后”的思考方式。在人才培養上,王霞的“AB角機制”藏著育人智慧。她從各部門選拔23名骨干組建儲備庫,要求每個人既懂
  • 邢立冉創新工作室:以新為引 以質取勝

    介紹說。邢立冉是創新工作室的帶頭人,創新工作室匯集了5名青年技術骨干,承擔著解決打葉復烤生產加工難題、培育人才隊伍、推動創新發展等任務。自2013年參加工作以來,
  • 湖南中煙常德卷煙廠:11人參賽全獲獎 人才建設結碩果

    工廠這些年‘比技術’‘賽技術’‘以技會友’‘以技育人’的集中體現。”常德卷煙廠工會辦公室(群團工作部)民主專員杜娟介紹,一直以來,該廠就有良好的競技氛圍,當
  • 人才篩選的“一刀切”,應當休矣

    中的能力”,才能穿透表象,不斷發現人才,培育人才。更重要的是,能力導向的篩選機制能夠塑造積極的組織文化。這種文化導向不僅能激活內部人才的潛力
  • 江蘇中煙南濾公司打造“科技小院”構筑創新高地

    ”“榜樣在身邊”等活動,優選行業青年托舉人才、重點青年科技人才等先進典型分享項目成果與研發心得,為后續工作開展提供思路、明確方向。打造培養主陣地,厚植沃土育人
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