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相結合、危機體驗與啟發激勵相結合等創新形式，不斷強化和提升青年職工思想政治素質。　　——加大業務技能教育培訓，實施青年人才工程。分廠堅持每年選派基層團干部參加團省委、公司

人才工作。深化人才體制改革，大力培養造就高水平創新創業人才、青年人才和急需緊缺人才，引進高層次人才。完善人才培養、任用、評價、激勵機制。努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用

的更大空間，不用參加省公司統一招考。對優秀的中青年人才，優先安排科研項目，優先提供科研經費和實驗設備，優先進修、深造和再培養。”馮勇剛介紹

;要把培養廣大的青年人才作為一項重大政治任務，把優秀青年吸收到黨組織中來，增加黨的新鮮血液，為改革發展提供強大人才支撐；五是生動活潑地開展學習

　　煙草在線專稿　　引：近年來，很多煙草企業都在探索、實踐著“師帶徒”的人員培養模式。寄希望師傅之于徒弟的“傳、幫、帶”來實現企業關鍵技術的傳承、青年人才的快速培養及企業

;“師帶徒”幫扶式四種方式，通過選拔聘任內訓師，開展直播大賽、網絡課程競賽、“金牌講師評選”等活動，鼓勵業務骨干、青年人才緊跟信息化發展步伐，不斷

能力跨越式提升最近，張琪很忙。作為黑龍江煙草工業公司技術研發中心的青年人才，她參與了多項產品提質創新攻關。“以前創新思路窄，現在不一樣了，

班組長都具備現場管控能力、發現問題、解決問題的能力及推進班組建設的能力，并通過現場改善課題、結對培養、在崗培訓、青年人才梯次班等模式，進一步提升班組長的管理能力。一份完整

拓寬創新生態外延，完善與本地院校的戰略合作，構建“數字+專業”“數字+技能”等產學研一體化合作模式，組織青年人才前往浙江大學、杭州城市大腦公司

，關鍵靠人。”人才在鄉村振興中起著關鍵支撐作用，青年人才更是當之無愧的“主力軍”。“刀在石上磨，人在事上練。”幫扶期間，青年干部充分發揮眼界寬、思路活、見識

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