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素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，建立了學(xué)術(shù)與業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師制高級(jí)技術(shù)職稱專項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制，加大了青年人才選拔培養(yǎng)力度，暢通了從中級(jí)、高級(jí)到高層次人才的成長(zhǎng)通道
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建設(shè)的又一重要舉措——建設(shè)大理煙草商業(yè)物流人才庫。人才庫廣泛面向全州煙草商業(yè)在崗人員，吸納滿足條件的優(yōu)秀青年人才，且不局限于從事物流工作，打開思維局限，
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在遵義煙區(qū)，市公司技術(shù)中心農(nóng)藝師趙建博士是個(gè)遠(yuǎn)近聞名的青年“科學(xué)家”。今年3月8日，國(guó)家局公布了入選中國(guó)科協(xié)青年人才托舉工程的10名行業(yè)青年科技工作者名單
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文秘特性和秘書職責(zé)（包括各成員對(duì)決策最終決策者是在進(jìn)行參謀）。
有志于自身職業(yè)拓展的青年人才。文會(huì)事按秘書的套路來，就會(huì)事半功倍；圍繞文會(huì)
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，能有效的使青年人才全面的相互了解企業(yè)之間存在的優(yōu)勢(shì)與弊端，促進(jìn)他們綜合能力的提升，為干部提拔任用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）、建立央企之間
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一批青年人才很快成為行業(yè)骨干。三是創(chuàng)造條件，努力為科技人才辦實(shí)事。縣委、縣政府出臺(tái)了《旬邑縣縣管拔尖人才管理辦法》，建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系縣管拔尖人才制度，
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整體能力的增長(zhǎng)。要提倡學(xué)習(xí)中的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與合作精神，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供青年人才更快成長(zhǎng)的舞臺(tái)，合作精神反映團(tuán)隊(duì)整體軟實(shí)力。讓員工之間存在一種良性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，通過優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)
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水平，為車間儲(chǔ)備青年人才。
為掌握青年員工的技術(shù)技能和職業(yè)規(guī)劃情況，卷包車間向所有28歲以下及部分29歲～35歲青年員工發(fā)放了職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查
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技能比武等競(jìng)賽活動(dòng)，每年持續(xù)組織開展專賣大練兵、營(yíng)銷服務(wù)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚技能、崇尚人才的良好氛圍。三是發(fā)現(xiàn)培育優(yōu)秀青年人才，立足更寬視野
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市場(chǎng)，以堅(jiān)忍不拔的毅力，從業(yè)績(jī)墊底拼到名列前茅……優(yōu)秀青年人才、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員等領(lǐng)航奮飛，激發(fā)黨建新活力。浩蕩前行中，四川中煙打造出“一爭(zhēng)四創(chuàng)”“四雁四有
