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哪些方面的直接影響？”不少員工心里會(huì)有這樣的疑問。
為打消員工的疑慮和擔(dān)心，柳州卷煙廠在2019年年初就加強(qiáng)了理念引導(dǎo)，著重開展了績效文化宣貫工作
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;團(tuán)結(jié)一致。在浙江中煙交流學(xué)習(xí)時(shí)，我感到他們的團(tuán)隊(duì)精神很好，至少有幾個(gè)特點(diǎn)：一是企業(yè)文化提煉、宣貫的好，公司利用墻報(bào)、板報(bào)、電子視頻進(jìn)行宣揚(yáng)企業(yè)
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;成為員工中真在的先鋒和楷模。
二、在強(qiáng)化服務(wù)方面
一是強(qiáng)化宣貫服務(wù)。首先，宣傳部門要通過加強(qiáng)培訓(xùn)，服務(wù)通訊員寫作報(bào)道能力提升；通過加強(qiáng)策劃組稿
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推進(jìn)“三位一體”工作的常態(tài)化和持續(xù)化，確保取得實(shí)效。
二是組建小組，培訓(xùn)宣貫。自律互助小組建設(shè)實(shí)行“先易后難”，“先進(jìn)帶動(dòng)落后”。充分利用打造較為成熟
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;構(gòu)筑全方位、全覆蓋的廉政制度防線，最大限度地減少體制障礙和制度漏洞。
強(qiáng)干
“強(qiáng)干”即通過有效的宣貫，使得各項(xiàng)制度入腦入心入行，增強(qiáng)員工執(zhí)行制度
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、消防器材使用、應(yīng)急處置技能等安全知識(shí)的宣貫、培訓(xùn)，促進(jìn)安全崗位達(dá)標(biāo)工作向縱深推進(jìn)。
除現(xiàn)場宣貫外，德昌復(fù)烤廠還通過工作群、安全之家、“餐廳文化”、“廁所文化”等平臺(tái)
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，全力推進(jìn)，統(tǒng)籌兼顧做好各項(xiàng)工作，確保高質(zhì)量如期完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
二、繼續(xù)加強(qiáng)文化建設(shè)，促進(jìn)文化落地
要通過持續(xù)宣貫“搏?為”文化
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，都將宣銷“泰山”煙作為工作重點(diǎn)，服務(wù)到全區(qū)4700多個(gè)零售戶店里。淤溪服務(wù)部的優(yōu)秀客戶經(jīng)理陳德育，更是“廢寢忘食”一心撲在“泰山”宣銷和培育工作上。
? 我從銷售
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人為本原則。企業(yè)是由人組成的企業(yè)，文化也是關(guān)于人的文化。這就要求企業(yè)經(jīng)營管理者要牢固樹立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念。只有在企業(yè)文化宣貫中適時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用心理調(diào)節(jié)機(jī)制，
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，座談會(huì)內(nèi)容主要聚焦于公司上下在宣貫和踐行核心價(jià)值理念的過程中存在的問題及如何改進(jìn)、公司目前的文化特質(zhì)和氛圍存在哪些值得肯定的方面和哪些欠缺的方面、《企業(yè)文化建設(shè)管理辦法》等規(guī)定在執(zhí)行過程中
