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，充分激發(fā)員工創(chuàng)造力。全體員工發(fā)揚主人翁精神，為創(chuàng)造融洽和諧、持續(xù)健康的企業(yè)環(huán)境獻智獻力。
三是凝聚一股力量。局（分公司）注重員工的特點與
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的使命感和主人翁精神，認真審議了各項方案，全票通過了《卷煙物流配送中心2013年度員工競聘實施方案》。
會上，物流中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織全體參會代表認真學(xué)習(xí)
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要同心同向融為一體，要有“企興我榮、企衰我恥”的主人翁精神；要牢記市局提出的做好煙葉生產(chǎn)、卷煙經(jīng)營、嚴格規(guī)范和發(fā)展環(huán)境“四篇文章”；要有一種良好的心態(tài)
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成員負責(zé)、對自己負責(zé)的主人翁精神，高度重視測評工作。通過公正評議，增進干部職工團結(jié)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
隨后，城區(qū)局（營銷部
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充分發(fā)揚民主的重要形式。代表提出提案是職代會代表的權(quán)利和義務(wù)。
具體明確提案工作的內(nèi)容。要求職工代表繼續(xù)發(fā)揚主人翁精神，認真履行代表職責(zé)，深入職工，圍繞
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煙草在線納雍消息 為發(fā)揚民主，充分發(fā)揮納雍煙草職工的主人翁精神，促進公司管理的民主化和科學(xué)化，貴州納雍縣煙草分公司積極組織員工參與公司的工作管理
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;結(jié)合實際，深入思考、落實龔局長提出的三點意見，珍重使命、珍重崗位、珍重責(zé)任，要充分發(fā)揮主人翁精神，以飽滿的熱情和精神狀態(tài)投入到工作中，
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的危機感和責(zé)任意識。
二是以“抓典型、樹標桿、學(xué)先進促發(fā)展”主題實踐活動為契機，大力提倡團隊內(nèi)部主人翁精神，弘揚奉獻精神，提高營銷人員的集體榮譽感
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”的態(tài)度，來解決企業(yè)生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的實際問題。以主人翁精神，做好各項工作，推動企業(yè)新一輪的大發(fā)展。
圖為中心組擴大會現(xiàn)場
烏煙廠食堂掛起了條幅
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，企業(yè)績效管理體系的完善就很難有質(zhì)的飛躍。必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，親臨先進企業(yè)現(xiàn)場參觀取經(jīng)是必不可少的。
四、要讓企業(yè)的績效管理員真正具備“主人翁精神”。若把企業(yè)績效管理崗位視為
