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型、應用型人才培訓新模式，促進人才需求側和培訓供給側協調平衡。打造具有行業特色的培訓品牌，成體系、分層次、分類別地開發優質培訓課程，打造具有行業特色的培訓品牌

，調動基層職工積極性。要在做好企業人才需求調研的基礎上，分批次對各類人員進行培訓，落實好培訓計劃。特別是要重點突出高技能人才和關鍵技術崗位人員培訓，有針對性

人才需求調研的基礎上，分批次對各類人員進行培訓，制定和落實培訓計劃。特別是要重點突出高技能人才和關鍵技術崗位人員培養，有針對性地制訂相應管理辦法。要做好職工書屋

：一切為了人才成長，一切服務人才需求，不僅讓其體面生活，而且讓其快樂工作。一句話，讓人才利益有保障，工作環境有利于

狀態，及時發現故障并進行預警，提高生產效率和設備可靠性。6.2 人才需求與培養企業云建設對煙草行業提出了新的人才需求，主要包括以下幾方面：首先，

自然災害、病害對煙葉生產的影響。創新賦能育隊伍穩根基(桂陽縣局(分公司)組織“95后”煙農烘烤技能考核)農村越發展，人才需求就越強烈。發展烤煙產業社會化服務，必須將“人”作為

，對標看齊先進地區單位，聚類分析投入產出指標，科學合理配置崗位。聚焦“人”，加強人才需求分析，關注急需人才引進，加快

門融合的復合型人才需求。通過理論學習、實踐鍛煉、價值培育等多種方式將企業紅色融入培養青年員工計劃中，引導青年員工樹立正確的職業觀念，制定適合自身發展的職業規劃，

;提煉現代化人才標準，規劃人才培養路徑，大力推進人才管理線上化、人力資源數字化、人力決策智能化，形成“人才需求驅動數據應用、數據應用推動人才發展”的良性循環

、精細化要求越來越高，對專業化、技能化、高效化的人才需求也更加急迫。當前青年員工一方面有著強烈的求知欲望，努力提高自己的專業知識和技能另一方面對企業高質量發展體驗認知不深

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