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管理為重要依據的工資正常調整機制，深入推進收入分配制度改革。　　一是加強組織領導。各單位要高度重視，切實加強對實施全員績效考核工作的領導，建立以主要領導為

”，集中反映在貨源分配方面。有的零售戶直言不諱：“好煙不夠賣，雜煙賣不了；消費者有意見，我們有啥辦法。”有的零售戶“憤憤不平”：

規范2022年合同分配流程，切實維護國家利益和煙農利益。師宗縣局（分公司）嚴格規范2022年合同分配流程。嚴格執行合同簽訂程序，落實合同面簽制

　　煙草在線永修消息　　9月27日，江西永修縣局召開職工大會審議用工分配制度改革方案，全體員工參加了本次職工大會，最終全票通過此次工改方案。　　會議認真

　　煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　近日，陜西中煙工業有限責任公司在寶雞卷煙廠召開用工分配制度改革座談會，公司人力資源部，各卷煙廠人力資源科、企業管理

的工作職責，安排的工作是不是屬于他的本職范圍內的工作，如果是，他應該理所當然的接受，如果不是，應該根據職責進行劃分。工作的分配要盡

　　煙草在線中山消息　　為進一步提升員工滿意度，打好用工分配制度改革的攻堅戰，11月9日至11日，廣東中山市局（公司）先后組織

　　煙草在線納雍消息　　近日，貴州納雍縣煙草分公司為讓每一戶卷煙零售客戶都能公平、公正、合理地分配到緊俏貨源，嚴抓緊俏貨源的分配管理工作，最大程度滿足好零售

;采取強有力措施，嚴格計劃分配2022年生產用煙種，著力抓好烤煙生產各項工作落實。師宗縣局（分公司）認真貫徹落實全市煙葉工作電視電話會議

　　煙草在線重慶消息　　“請問你對新高端卷煙投放細則、投放數量情況是否了解？卷煙分配結果是否公示？”8月26日，重慶市局銷售分公司投訴中心工作人員在電話調查

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