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力，統籌兼顧，推進創建活動健康穩定地開展。　　三是加強隊伍建設。深入貫徹專賣子文化，崇尚“敬法愛民、團結競爭”的精神，營造和諧的工作氛圍。以

。　　省局處長孫長青親臨授課，為學員們講授了企業文化內涵屬性、煙草商業企業文化體系、漳州煙草子文化特征把握、企業文化傳播踐行，以及企業文化文化新聞攝影知識，

煙葉總量，完成全年生產經營任務目標；二是要與“清溪”子文化相結合，以大成文化為統領，實現母子文化的有機對接；三是要與企業管理相結合

典范工廠”的發展目標，提煉出了質量觀、成本觀、人才觀、職業觀和協作生態觀等八大觀念，形成了具有玉煙特色的子文化系統；6月，紅塔遼寧公司提出了以

;公司的規章制度、大成永子文化、傳統道德禮儀、烤煙生產知識、《煙草專賣法》、卷煙銷售和安全生產知識，并為我們發放了《雋永神韻》、《保山煙草員工行為規范》、《保山煙草永子文化手冊》、《用

管理理念，構建了以“著眼全局、守土有責”為核心理念的“永子文化”，使保山煙草公司從先進走向卓越。“永子文化”成了全國煙草企業文化建設中的一朵奇葩。在他的帶領下，

職工中積極向上的思想行為、言語的精髓，構成了大理子文化系統中的執行力、責任、績效、質量、安全、廉政文化。現在通過不斷地拓展文化內涵，豐富內容，逐漸形成了紅塔文化

火花。座談會后，廣水卷煙廠代表團還參觀了紅安卷煙廠廠區黨建文化長廊、支部子文化創建、車間黨建宣傳欄、黨員活動室等現場。　　廣水卷煙廠認為，紅安卷煙廠生態黨建體系主導下

;始終保持貴州中煙企業文化的統一性，增強企業的凝聚力和向心力；要組織指定人員全力配合完成企業文化精品課件開發工作；子文化要緊緊依托公司母文化開展建設，有

”三級母文化的子文化理念手冊、配套教材、課件、內訓師隊伍、政工信息化平臺等較完善的企業文化落地系統。今后，玉溪卷煙廠將持續開展好企業文化宣貫培訓、內訓師和通訊員隊伍培養，以

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