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個人信息化資源管理平臺，搭建完成了該廠人事統計、查詢、干部人事年報等人力資源管理工作。2010年，企業在用工分配制度改革實施方案試運行過程中，根據生產一線各崗位

工作，深入推進法治建設。六是進一步加強領導班子和干部隊伍建設。加強思想作風建設，深化干部人事用工制度改革，加強黨風廉政建設。　　會議指出，面對

監管工作，深入推進法治建設。六是進一步加強領導班子和干部隊伍建設。加強思想作風建設，深化干部人事用工制度改革，加強黨風廉政建設。　　　會議指出，

，項目驗收等關鍵環節監督。同時，加大對“三項工作”和干部人事監督檢查力度。二是加大科技防腐力度。根據“兩煙”生產經營特點，以“制度+科技”作為切入點

，紅云紅河集團副總裁李恒及相關部門的負責同志。會議由山昆公司總經理陳景云同志主持。　　會上，馬保軍組長代表中國煙草實業發展中心及黨組宣讀了關于山昆公司領導干部人事調整的任免

;推進干部人事與用工分配制度改革，完善專賣、營銷“兩個主體”建設，不斷提升企業發展動力；四是繼續推進管理創新，狠抓貫標、對標工作，

。人力資源科則聚焦干部人事問題。在干部選拔任用、人員調配等方面，嚴格按照規定程序進行操作，對發現的違反干部人事規定等問題，會同監察部門進行深入調查處理。通過對

;建立規章制度，實現干部人事、勞動用工、薪酬分配、財務資金、大宗采購、投資項目、資產處置等統一管理，優化運行機制，提高管理成效。　　為充分激發企業發展動力

;以人為本理念往往被忽視，存在著員工上升通道還不是很暢通、干部人事改革制度存在著某些微缺陷、各種分配制度還不是很公平合理、員工的培養帶有局限性等因素所引發諸種矛盾，使不少員工對企業

一大”和八項規定執行為重點，“三項工作”就是干部人事任免、物資采購、資金安全三個方面的工作。市縣兩級紀檢監察部門，根據企業不同時期的工作重點進行立項，制定方案

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