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今年以來，河南中煙洛陽卷煙廠探索實施青工素質技能提升“231”培養模式，確立青工成長、成才、成匠培養目標，多措并舉激勵員工主動發力、復合成長。實施“內外雙向

近期，為充分挖掘隊伍潛能，河南中煙工業有限責任公司漯河卷煙廠卷包部堅持“人人皆可成才”理念，抓好員工隊伍建設，激發員工活力。“鋪路子”搭建

　　煙草在線重慶消息　　“企業在跨越式發展進程中，總是千方百計為我們創造寬松的成長、成才環境。作為企業的一名員工，要有比較遠大的理想與追求，在企業搭建的成長

近日，河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心動力車間以青年員工成長成才為主線，把握實際需求，拓寬成長渠道，打響“青”字招牌，

自己的親兄弟甚至是自己的孩子，生活上關心、工作上指導、思想上鼓勵，令新員工們感受相親相愛一家人的溫馨。　　“不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才”，

為切實加大了對青年員工的培養力度，多方式、多角度拓寬了青年員工發展空間，為青年員工的成長成才搭建良好的平臺。今年來，湖北省洪湖市煙草專賣局制定完善的培養計劃

　　為了解青年員工工作和生活上的困難和問題，幫助和指導青年員工盡快成長成才，近日，四川中煙西昌卷煙廠舉行青年員工座談會。　　會上，青年員工

有限責任公司延吉卷煙廠卷包車間舉辦了以“刻苦磨煉技術力爭崗位成才”為主題的“師帶徒”專項勞動競賽，卷接和包裝共26名青年員工參加了此次競賽，廠群團工作處和車間班子全程監督

“學、考、展、評”等環節開展積分競技比拼，讓青年在崗位上學習、在學習中鍛煉、在鍛煉中成才。如何讓青年快速成長成才，一直是困擾企業的一個難題，而“積分制”管理

為加快青年人才培養，激發青年員工立足崗位、成長成才的積極性，近日，四川中煙西昌卷煙廠開展提升青年員工“教練技術核心能力”專題培訓。為切實做好疫情防控

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