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成員進行了年度考核，對全省系統30名2013年度新提拔的科級干部進行了民主評議。各地市局（公司）基層負責人以上人員、所屬縣級局（公司）

該縣謝壩煙葉工作站開展中層管理干部述職述廉及后備干部民主推薦提拔任用綜合考評工作。此項工作的開展旨在深入貫徹落實黨的“十八大精神”，突出抓好黨員領導干部教育和廉潔自律能力，

考核。同時，在對相關部門領導進行工作調整之后，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求和規定提拔聘任了6名中層干部。　　在選拔任用干部的過程中，該廠

和意見，促進干部全面成長。　　二是加強新提拔任用干部試用期考核。對新提拔任用干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，按照干部述職述廉

動上自覺，真正把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規作為帶電的高壓線，以身作則、率先垂范。　　二是提拔調整任前談。堅持把任前廉政談話作為新提拔干部上崗履職的“第一課

煙草專賣局（公司）黨組采取集中廉政教育的方式，對新提拔的10名副處級領導干部進行了廉政談話。　　區局（公司）黨組書記、局長、總經理陳玉

;公司）黨組紀檢組組長肖瑞，省局（公司）人事勞資處、監察處主要負責人采取集中談話方式，對全省煙草商業系統2010年1月以來新提拔

”、“述職述廉報告”納入廉政檔案管理，提升“畫像”精準度。　　動態管理，及時更新。在日常監督管理過程中，做好新提拔和崗位變化的科級干部個人廉政檔案的建立和更新

，落實有力。　　會議向2015年度新提拔干部本人及其所在單位主要負責人反饋了新提拔干部的民主測評結果。

成員代表黨組與新提拔的正職干部和機關副職干部進行談話，各單位黨政負責人對新提拔的副職干部和副調研員進行談話。廉政談話有關資料將統一歸入新任職黨員干部個人廉政檔案。　　廉政談話中，

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