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以后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，此項(xiàng)工作的重要性更加凸顯。審視它的視角從卷煙工廠企業(yè)文化建設(shè)的高度，被拔高調(diào)整到了從安徽中煙攀登者文化建設(shè)的角度。十多年
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“攀登者”精神為指引，在企業(yè)發(fā)展中爬坡過(guò)坎，一路拾階而上。您認(rèn)為在“十四五”發(fā)展期間，安徽中煙需要秉承什么樣的理念來(lái)“攀登”？ 王志彬：
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“攀登者”精神為指引，在企業(yè)發(fā)展中爬坡過(guò)坎，一路拾階而上。
在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，“攀登”的路徑與方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。不同于過(guò)去的“肩挑背扛”，
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的最好證明。不斷超越的技能攀登者入職以來(lái)，任王愉曾多次參加行業(yè)、單位組織的各類專賣技能競(jìng)賽，在持續(xù)備賽的過(guò)程中，她就像一塊海綿，如饑似渴地吸收
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”的 “攀登者”企業(yè)文化與“黃山夢(mèng)”的精神追求重合后，在加強(qiáng)徽煙文化自信、挖掘徽文化特色、傳承著徽商精神過(guò)程中，“甜潤(rùn)的徽煙”逐漸吸納了有關(guān)“創(chuàng)新”、“匠心”、 “快樂(lè)”、“和美
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，他取得煙草行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)鑒定高級(jí)考評(píng)員資格，并被聘為青州卷煙廠“一甲工匠”。堅(jiān)持不懈的攀登者隨叫隨到、加班加點(diǎn)，這是王林鵬的工作常態(tài)。不久前的一個(gè)晚上
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，工作室成員前期提報(bào)的軟科學(xué)項(xiàng)目《攀登者紅色基因的挖掘與應(yīng)用》獲得專家組評(píng)分第一、總成績(jī)第二的優(yōu)異成績(jī)，做到了研究成果與企業(yè)實(shí)踐的良好轉(zhuǎn)化。同年，工作室啟動(dòng)《蚌埠
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;反而會(huì)激起合肥卷煙廠人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進(jìn)企業(yè)能源管理工作取得更長(zhǎng)足的進(jìn)步。著眼未來(lái)，合肥卷煙廠將繼續(xù)秉承“攀登者”精神，在光伏發(fā)電、電化學(xué)儲(chǔ)能、能源系統(tǒng)升級(jí)
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就這樣，他從項(xiàng)目攻關(guān)和設(shè)備小改小革中不斷提升技能水平，以青年攀登者不懈奮斗的姿態(tài)，詮釋著追求卓越、自我革新的企業(yè)精神。由于工作業(yè)績(jī)突出，
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一流管理，為企業(yè)和品牌做大做強(qiáng)打牢管理基礎(chǔ)，為“卷煙上水平”提供有力支撐。
管理好比上階梯，奮力攀登者總能發(fā)現(xiàn)新天地、看到新風(fēng)景。
