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“攀登者”精神為指引，在企業發展中爬坡過坎，一路拾階而上。您認為在“十四五”發展期間，安徽中煙需要秉承什么樣的理念來“攀登”？　　王志彬：

“攀登者”精神為指引，在企業發展中爬坡過坎，一路拾階而上。　　在企業轉型發展的背景下，“攀登”的路徑與方式發生了轉變。不同于過去的“肩挑背扛”，

”的 “攀登者”企業文化與“黃山夢”的精神追求重合后，在加強徽煙文化自信、挖掘徽文化特色、傳承著徽商精神過程中，“甜潤的徽煙”逐漸吸納了有關“創新”、“匠心”、 “快樂”、“和美

，他取得煙草行業職業技能等級鑒定高級考評員資格，并被聘為青州卷煙廠“一甲工匠”。堅持不懈的攀登者隨叫隨到、加班加點，這是王林鵬的工作常態。不久前的一個晚上

，工作室成員前期提報的軟科學項目《攀登者紅色基因的挖掘與應用》獲得專家組評分第一、總成績第二的優異成績，做到了研究成果與企業實踐的良好轉化。同年，工作室啟動《蚌埠

;反而會激起合肥卷煙廠人干事創業的熱情，促進企業能源管理工作取得更長足的進步。著眼未來，合肥卷煙廠將繼續秉承“攀登者”精神，在光伏發電、電化學儲能、能源系統升級

。　　就這樣，他從項目攻關和設備小改小革中不斷提升技能水平，以青年攀登者不懈奮斗的姿態，詮釋著追求卓越、自我革新的企業精神。由于工作業績突出，

一流管理，為企業和品牌做大做強打牢管理基礎，為“卷煙上水平”提供有力支撐。　　管理好比上階梯，奮力攀登者總能發現新天地、看到新風景。

道。劉賽眾說“使命在肩，勇做科技高峰的攀登者；接續前行，為智能制造播撒青春力量。”“哇，國際煙機TMC標準在行業內首次落地實踐，

、悉心鉆研、勇于探索，多次獲得先進員工、優秀員工、學習型員工、工會積極分子等榮譽稱號。學無止境的攀登者活到老，學到老。這句話是他的座右銘。他喜歡鉆研，遇到難題

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