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廣大干部員工堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，牢固樹(shù)立“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，以文化促進(jìn)規(guī)范，以文化提升效率，以文化激發(fā)活力，不斷增強(qiáng)公司
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一級(jí)企業(yè)的申報(bào)條件，認(rèn)可成為候選企業(yè)，希望成都煙草下一階段在持續(xù)改進(jìn)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、文化提升等方面作出努力，為順利通過(guò)安全標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)驗(yàn)收打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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激勵(lì)增強(qiáng)活力、用文化提升活力。
三是抓降本增效活動(dòng)。重點(diǎn)抓住業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、修理費(fèi)等關(guān)鍵指標(biāo)，從預(yù)算管理及費(fèi)用支付兩方面進(jìn)行控制，把住費(fèi)用開(kāi)支關(guān)口。開(kāi)展
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煙草在線宜黃消息 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，江西宜黃煙草采取多項(xiàng)措施，用文化促進(jìn)規(guī)范，用文化提高效率，用文化提升活力，不斷
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養(yǎng)老工作的總體思路是“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”。 “1”即完善一個(gè)機(jī)制，即著力完善老干部工作長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”，提升工作
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是為了安定，為了補(bǔ)充，補(bǔ)充空洞的心靈。作為當(dāng)代的工人，不再僅僅局限于我們單純的體能勞動(dòng)提升，更注重的是我們職工們知識(shí)文化的提升。在科技即是第一生產(chǎn)力
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切實(shí)保障離退休人員的身體健康。
近年來(lái)，萊蕪市局（公司）按照“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”的工作思路，主要抓了感情、組織、待遇
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人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)。二是對(duì)于思想政治工作，要繼續(xù)按照“確保做實(shí)、確保活動(dòng)豐富多彩、確保人人參與”的“三確保”原則，著力在活動(dòng)促進(jìn)、文化提升上下功夫，深入推進(jìn)
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的全過(guò)程，初步形成了“e路行”服務(wù)品牌。
三是注重提升老干部工作水平。按照“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”的工作思路，通過(guò)感情、組織、待遇、服務(wù)、設(shè)施、活動(dòng)
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提高效率，用文化提升活力。
