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價(jià)值，現(xiàn)在大家搶著發(fā)現(xiàn)問題、爭著搞創(chuàng)新，整個(gè)企業(yè)創(chuàng)新氛圍濃厚、活力滿滿。青年人才是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，一定程度上說，青年興則企業(yè)興。讓青年人才更好
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工作體系，激勵(lì)著每一位青年人才在工作中不斷“奮楫”和“攀高”。書香沁潤成才之路“每一次的讀書打卡，都是一次全新的收獲與感悟。特別是在月度交流會(huì)上，與同事們分享
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。理論與實(shí)踐的結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與體悟的碰撞，讓這批青年人才快速成長、更有擔(dān)當(dāng)。值得一提的是，由于這批學(xué)員本身就是單位的業(yè)務(wù)骨干，多數(shù)學(xué)員在兼顧學(xué)業(yè)的同時(shí)，
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今年以來，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠高度重視青年員工培養(yǎng)，從“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”培育青年人才，通過“選苗子、搭平臺(tái)、壓擔(dān)子”，
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優(yōu)秀專家人才發(fā)揮“傳幫帶”作用提供堅(jiān)實(shí)的制度保障，還為青年人才利用新知識(shí)、新科技“反哺”企業(yè)創(chuàng)造了有利條件。這種人才培養(yǎng)模式極大地增強(qiáng)了技能人才成長的內(nèi)生動(dòng)力，也為企業(yè)發(fā)展
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高技能人才待遇提升，讓青年人才“名利雙收”。人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制讓敢想敢干，能干會(huì)干的青年人才脫穎而出。今年以來，車間新增洛陽市卓越工程師1名，工程師
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培養(yǎng)單位對(duì)培養(yǎng)工作高度重視，管理完善，措施得力，各考核對(duì)象也圓滿完成了年度培養(yǎng)任務(wù)。
下一步，技術(shù)中心將繼續(xù)完善青年人才挖掘及培養(yǎng)工作
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，如青年創(chuàng)新工作室、“科技小院”、數(shù)字化轉(zhuǎn)型研習(xí)小組等。這些平臺(tái)不僅提供了廣泛的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，更為青年人才的價(jià)值提升與快速成長開辟了新途徑。隨著創(chuàng)新平臺(tái)不斷擴(kuò)容提質(zhì)，
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，做到“四個(gè)堅(jiān)持”留住青年人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。堅(jiān)持事業(yè)留人，打造人才“助推器”。堅(jiān)持高位統(tǒng)籌，通過完善勞模創(chuàng)新工作室、技師創(chuàng)新
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，幫助補(bǔ)齊短板、提高素質(zhì)，拓寬新進(jìn)員工成長通道，為提升青年人才“實(shí)戰(zhàn)”能力打下扎實(shí)基礎(chǔ)。在“管”上動(dòng)真格，樹立鮮明導(dǎo)向。針對(duì)不同崗位，
