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干事、能干事、會干事的青工隊伍。

;切實改進作風，提升效能，號召全體干部職工繼續發揚蘇區干部好作風優良傳統，切實做到顧全大局、凝心聚力、作風過硬，確保興煙人“人人想干事、人人會干事

增強，為那些想干事、能干事的干部提供了施展本領的平臺，真正在全市行業上下營造了干事創業、奮發向上、主動作為、創優創先的良好氛圍。

，召開工作協調會、專題研討會，豐富文化生活，全面建設立體宣傳陣地，不斷擴大文化交流平臺，積極營造“想干事、能干事、干成事、不惹事

各級干部提交的工作日志檢查其日常工作情況、履職情況、干事創業情況，并進一步查找干部監督工作中的不足，總結經驗，不斷提升干部管理措施。從干部日志提交情況看

；讓員工能干事、會干事、干成事、不出事的干事工程上。　　四是數字彰顯活動好。教育活動的成效，要以“四個創建”工作落實、“兩煙”經營數字、客戶滿意度提升、安全穩定生產、政風

）領導班子和班子成員及機關科級干部考核結果，黨組書記、局長（經理）鄒振軍以《加強干部政德建設，提升干事創業能力，為固原煙草

；針對基層一線同志工作任務重、壓力大的現狀，既充分肯定成績，又幫助分析工作方法，尋求解決途徑，緩解心理壓力，營造想干事

;發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，進一步增強謀發展、干事業、求跨越的信心和能力；進一步改進和提升科室講質量、提效率、抓落實的作風和想干事、能干事、干

。潛心干事，立足崗位，加強學習，努力提高開展工作的能力和水平，善于總結和把握工作的重點、破解的難點、創新的亮點，穩步推進工作的實施

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