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。一要破除工作松懈、執(zhí)行不力的現(xiàn)象，樹立攻堅克難、真抓實干的形象，做到創(chuàng)新落實；二要破除只要待遇、不干工作的現(xiàn)象，樹立立足崗位、埋頭苦干的形象
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;這是讓座者對受座者的關(guān)愛與幫助，受座者不應(yīng)認(rèn)為這是別人必須或應(yīng)該的，是自己該享受的“待遇”。我們更應(yīng)該明白，讓座是美德而不是義務(wù)。所以，你對
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”（退休、退養(yǎng)）人員“兩項待遇”，加強(qiáng)“雙退”黨支部建設(shè)，豐富退休退養(yǎng)、人員文化生活，持續(xù)提升離退休服務(wù)管理水平。
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煙草在線專稿 一直給我店里提供小食品貨源的這家經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)員，因其他經(jīng)銷商的工資待遇優(yōu)厚而投奔“他人懷抱”。
當(dāng)這個業(yè)務(wù)員在為新的經(jīng)銷商跑市場時，第一次來到
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交給你管理，我給你的待遇也不薄，一直以來工作上得心應(yīng)手，同事相處也很融洽，你怎么想得起來回家開小店，那些都是老頭，
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。注重企業(yè)文化創(chuàng)新、工作流程再造、ISO9000落地實施，做到制度約束與思想自覺并重、企業(yè)要求與個人努力同步。四是必須堅持以人為本。在不斷提高員工福利待遇的同時，堅持為員工
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職工一定要對老同志多理解、多尊重、多體貼、多關(guān)心。要認(rèn)真落實內(nèi)退、退休人員待遇，進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部建設(shè)，做好文體養(yǎng)老工作，讓老同志都能走出來、動起來、學(xué)起來、樂起來
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相結(jié)合，深入實踐“親情愛老、貼心敬老、三自助老、文化樂老、余輝映老、思想重老、待遇惠老”的大理煙草老齡工作七彩服務(wù)文化理念，積極營造尊老敬老的文化氛圍，引導(dǎo)
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）副股以上中層干部（含享受待遇）、機(jī)關(guān)全體干部職工、部分職工代表共108人參加會議。
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考核，認(rèn)真落實待遇，激發(fā)隊伍的內(nèi)在活力；廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培養(yǎng)先進(jìn)典型，發(fā)揮示范效應(yīng)，激發(fā)專賣人員立足崗位干事
