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包括政策理論、法律法規(guī)、上級(jí)文件精神及專賣管理工作所涉及的相關(guān)工作職能、案例分析等。培訓(xùn)成效與人員考核相結(jié)合的方式，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性；
創(chuàng)新培訓(xùn)形式
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，采取以案說法或案例分析等方式開展培訓(xùn)，進(jìn)一步提高辦案水平；二要日常辦案執(zhí)法中嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》，改進(jìn)解決和防范違規(guī)
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例會(huì)時(shí)間，組織客戶經(jīng)理開展?fàn)I銷案例分析、客戶經(jīng)理300問、“135”工作法等專題培訓(xùn)，為客戶經(jīng)理及時(shí)“充電”。
此階段的培訓(xùn)主要結(jié)合節(jié)日卷煙銷售特點(diǎn)和零售戶經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
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”，主動(dòng)承擔(dān)起技能傳承的重任。他通過設(shè)備改造現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、維修案例分析等多種形式，毫無保留地將自己的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)傳授給年輕員工。在他的悉心指導(dǎo)下，一批批技能
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進(jìn)行系統(tǒng)講解。通過集中授課、案例分析、觀看警示教育片等形式，確保每位職工都能學(xué)有所思、學(xué)有所獲，真正將“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”的理念深入人心。創(chuàng)新宣傳方式，
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法律條文的宣傳資料，普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。針對(duì)零售戶群體，專賣執(zhí)法人員開展“一對(duì)一”入店輔導(dǎo)，結(jié)合典型案例分析系列違法行為風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)零售戶自覺
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;構(gòu)建嚴(yán)密防控體系。加強(qiáng)執(zhí)法培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)法學(xué)專業(yè)員工、業(yè)務(wù)能手開展專題講座，深入解讀煙草專賣相關(guān)法律法規(guī)、執(zhí)法程序以及典型案例分析，提升執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)與業(yè)務(wù)
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”“師帶徒”“匠帶兵”等系列培養(yǎng)方案，通過現(xiàn)場(chǎng)示范、邊學(xué)邊練、案例分析、研討交流等形式，將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，確保前有“領(lǐng)頭羊”、后有“生力軍”。
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;答好因地制宜“實(shí)踐題”。通過市場(chǎng)調(diào)研和案例分析，確保零售客戶能夠了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、緊跟市場(chǎng)變化，把握銷售先機(jī)、掌握實(shí)際操作技能。強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)演練，模擬真實(shí)銷售場(chǎng)景
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、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)專家進(jìn)行集中授課，圍繞認(rèn)知深化與技能精進(jìn)目標(biāo)，緊扣經(jīng)驗(yàn)萃取、課程開發(fā)、課件優(yōu)化、授課技巧四個(gè)核心環(huán)節(jié)進(jìn)行深入講解與實(shí)踐指導(dǎo)。通過理論講解、實(shí)操演練、案例分析、互動(dòng)
