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;堅持人才為本，建立健全創新激勵體系，設立總經理科技創新獎勵專項資金；搭建科研平臺，為青年人才參與科研項目提供路徑；優化科技項目組織

素質高、作風硬、能力強的創新人才隊伍，建立了學術與業務雙導師制高級技術職稱專項培養機制，加大了青年人才選拔培養力度，暢通了從中級、高級到高層次人才的成長通道

建設的又一重要舉措——建設大理煙草商業物流人才庫。人才庫廣泛面向全州煙草商業在崗人員，吸納滿足條件的優秀青年人才，且不局限于從事物流工作，打開思維局限，

。　　在遵義煙區，市公司技術中心農藝師趙建博士是個遠近聞名的青年“科學家”。今年3月8日，國家局公布了入選中國科協青年人才托舉工程的10名行業青年科技工作者名單

文秘特性和秘書職責（包括各成員對決策最終決策者是在進行參謀）。　　有志于自身職業拓展的青年人才。文會事按秘書的套路來，就會事半功倍；圍繞文會

，能有效的使青年人才全面的相互了解企業之間存在的優勢與弊端，促進他們綜合能力的提升，為干部提拔任用打下堅實的基礎。　　（二）、建立央企之間

一批青年人才很快成為行業骨干。三是創造條件，努力為科技人才辦實事。縣委、縣政府出臺了《旬邑縣縣管拔尖人才管理辦法》，建立了縣級領導干部聯系縣管拔尖人才制度，

整體能力的增長。要提倡學習中的競爭環境與合作精神，競爭環境提供青年人才更快成長的舞臺，合作精神反映團隊整體軟實力。讓員工之間存在一種良性的競爭關系，通過優質競爭

水平，為車間儲備青年人才。　　為掌握青年員工的技術技能和職業規劃情況，卷包車間向所有28歲以下及部分29歲～35歲青年員工發放了職業生涯規劃調查

技能比武等競賽活動，每年持續組織開展專賣大練兵、營銷服務技能競賽等活動，營造崇尚知識、崇尚技能、崇尚人才的良好氛圍。三是發現培育優秀青年人才，立足更寬視野

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