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先進(jìn)模范和高技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，依托大師工作室和創(chuàng)新工作室建設(shè)，打造“專家?guī)臁薄邦檰枅F(tuán)”，充分集中群智群力，在創(chuàng)新過程中積累并總結(jié)高效、可推廣
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;支持被培養(yǎng)人員作為項目負(fù)責(zé)人或骨干承擔(dān)科技創(chuàng)新和課題項目，涌現(xiàn)出一批高技能人才和業(yè)務(wù)骨干，物流科技創(chuàng)新成果豐碩，形成了多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果。加強(qiáng)創(chuàng)新
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科技創(chuàng)新、精益課題和QC課題等活動平臺，支持被培養(yǎng)人員作為項目負(fù)責(zé)人或骨干承擔(dān)科技創(chuàng)新和課題項目，涌現(xiàn)出一批高技能人才和業(yè)務(wù)骨干，物流科技創(chuàng)新成果豐碩
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，通過組織員工參與各層級技能競賽、開展“名師帶高徒”計劃等，培養(yǎng)造就更多的高技能人才。運用“賽訓(xùn)一體、以賽促培”模式，科學(xué)組訓(xùn)、高效練兵，幫助參賽選手在
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。自成立至今，共培養(yǎng)高技能人才200余人，工作室成員有10人獲得市級技能比賽名次，8人獲得省部級技能比賽名次，2人獲得國家級技能比賽名次。其中
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人才“一池春水”。廣水卷煙廠作為行業(yè)唯一一家地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的卷煙廠，一直以來面臨著人才難招、人才難留的矛盾。在關(guān)系企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的設(shè)備、工藝、數(shù)字化等條線，高技能人才不平衡不充分的問題
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機(jī)制，每年根據(jù)員工年齡結(jié)構(gòu)，從青年員工中選拔出思想覺悟高、能力素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)成績好的員工進(jìn)行推優(yōu)入黨，并將高技能人才列為黨員發(fā)展對象。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)同部署
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保障、安全管理等工作，保障了賽事的順利舉辦，為企業(yè)培養(yǎng)信息化高技能人才搭建了平臺。競賽參照省級二類職業(yè)技能競賽標(biāo)準(zhǔn)，競賽過程嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、公平公正，在
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，恰恰增強(qiáng)了我們干好工作的底氣。”青年骨干兼安全員張華榮欣然說道。工匠帶徒弟，技術(shù)傳幫帶。想要高技能人才越來越多，帶徒是一條必經(jīng)之路。多年來，
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;青州卷煙廠將始終奔跑在現(xiàn)代化卷煙制造強(qiáng)廠的路上，以更開闊的視野、更寬廣的胸襟、更澎湃的激情，掀起學(xué)技術(shù)、鉆技能、強(qiáng)技藝、練技法的熱潮，培育出更多高技能人才
