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”，不斷增強卷煙零售客戶誠信、守法意識。
二是專賣法律法規(guī)“進企業(yè)”。舉辦學習培訓教育，將學法、用法貫穿到依法行政工作中去，全面提升隊伍整體素質(zhì)，
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辦公室，憑空瞎指揮”的包村干部開展批評教育，仍不思悔改的調(diào)離工作崗位、取消各項獎勵；對于腳踏實地、狠抓落實的給予表揚、年終獎勵的措施，敦促包村干部切實做到
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或低教育水平的人群中，認識度更差。（同時，即便是都知道吸煙有害健康，但新周刊與新浪網(wǎng)聯(lián)合調(diào)查顯示70.33%的人認為人類不可能戒除香煙
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以及企業(yè)的各項質(zhì)量目標就不能實現(xiàn)。因此，在體系建設(shè)的過程中，還應(yīng)對基層員工開展各種形式的教育和培訓，引導員工自己學習和運用質(zhì)量體系文件。例如通過召開
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集團的職代會，這次職代會我感到很受教育，“十一五”期間整個紅塔集團取得的輝煌成就是我們所有紅塔人的驕傲。作為紅塔最新的一名員工，我同時也感覺到了從部門到個人
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的培養(yǎng)教育下，在基層一線客戶經(jīng)理這個平凡的工作崗位上，時刻牢記黨的宗旨，自覺踐行科學發(fā)展觀，踐行“兩個維護”，在工作中兢兢業(yè)業(yè)
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，企業(yè)這時正應(yīng)該發(fā)揮師長的特殊身份與作用，來教育、引導顧客，而不僅是只用周到的服務(wù)來等著顧客做出購買決策。
顧客是追星族
我們大多數(shù)的企業(yè)每天追著顧客跑
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知識武裝自己，修身進德；企業(yè)也要經(jīng)常開展政治思想教育，創(chuàng)造廉潔氛圍；此外，古語云：近朱者赤，近墨者黑
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激勵約束機制、加強職業(yè)教育與技能培訓等方面入手，以“過失提醒單”等方式淘汰不稱職員工，全面疏通員工進出、上下、內(nèi)外多向通道，真正做到“進得來、留得住、出得去
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化產(chǎn)業(yè)，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，基本建成公共文化服務(wù)體系，推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮文化引導社會、教育人民、推動發(fā)展的功能
