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;所能影響到的絕大部分僅為一級(jí)人脈，也就是說(shuō)直系親朋，對(duì)于親朋的親朋來(lái)說(shuō)，他們大多會(huì)重新審視，而當(dāng)下中國(guó)對(duì)半生不熟的朋友更是缺乏信任感。另外
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來(lái)了。
“讓留守兒童感到家的溫暖”
當(dāng)前，很多農(nóng)村青壯年陸續(xù)外出打工，繼而出現(xiàn)了數(shù)量龐大的農(nóng)民工子女以及留守兒童這一群體。他們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中缺乏父母的關(guān)愛(ài)
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（一）專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員執(zhí)法理念存在的問(wèn)題
一是缺乏法律信仰
從當(dāng)前煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法實(shí)踐來(lái)看，一些煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中視法律為一紙空文，肆意執(zhí)法
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激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致部分職工缺乏科技創(chuàng)新的積極性。
在認(rèn)真貫徹落實(shí)行業(yè)各項(xiàng)科技創(chuàng)新的方針政策時(shí)，煙草企業(yè)依據(jù)科技創(chuàng)新工作的特點(diǎn)，以寬容失敗、尊重創(chuàng)新的態(tài)度
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交接等級(jí)合格率達(dá)70%~80%。”
人才為本
“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)深圳煙草工業(yè)公司來(lái)說(shuō)，煙草農(nóng)業(yè)類(lèi)的人才十分缺乏。近幾年，我們招聘了6名煙草農(nóng)業(yè)
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火爆。由于未成年人缺乏自律意識(shí)，對(duì)新奇事物有強(qiáng)烈的好奇心和模仿心理，因此這種電子煙很可能會(huì)導(dǎo)致一些中小學(xué)生染上吸煙的不良習(xí)慣。
向未成年人銷(xiāo)售煙草狀制品涉嫌違法
那
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和國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的共同作用下，在產(chǎn)品多樣性和工業(yè)供應(yīng)鏈的不穩(wěn)定合作關(guān)系的作用下，行業(yè)對(duì)話(huà)機(jī)制的缺乏導(dǎo)致大量的資源浪費(fèi)，比如很多認(rèn)證白做，比如很多廠(chǎng)家會(huì)無(wú)故
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的戒煙貼，一種是口服類(lèi)戒煙藥。此前，由于缺乏足夠的研究，即便是專(zhuān)職醫(yī)生也無(wú)法給出準(zhǔn)確的建議，用貼還是用藥，常常讓戒煙者頭痛不已
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;部分合作社組建尚欠規(guī)范，合作社職責(zé)不清、管理缺位依然存在；煙草公司引導(dǎo)煙農(nóng)組建及運(yùn)作合作社的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)；合作社普遍缺乏能組織、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的帶頭能人
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未成年人吸煙？據(jù)記者了解，《未成年人保護(hù)法》明確規(guī)定不得向未成年人出售煙酒，《煙草專(zhuān)賣(mài)法》也有相關(guān)規(guī)定，但缺乏具體要求和處罰措施。為防控未成年人
