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，進一步提升干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。持續(xù)增強“堪當推動攀煙高質(zhì)量發(fā)展重任人才”的志氣，深入學(xué)習(xí)和汲取前沿知識，為“想干事、能干事、干成事”打牢理論根基，為
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，激發(fā)干事活力。在攻克工廠級數(shù)智應(yīng)用等智能制造建設(shè)技術(shù)難題和“瓶頸”問題上，將數(shù)字化場景切分為若干個任務(wù)條，采用課題招募的形式，實施智能制造人才庫揭榜任務(wù)
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;查找薄弱環(huán)節(jié)，明確改進舉措。推薦候選人預(yù)備人選要注意梯隊，堅持老、中、青結(jié)合，并廣泛征求黨內(nèi)外意見。將政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬，想干事
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、打造實踐“賽馬場”。要變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，要充分利用“賽馬”平臺調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的激情，在縣局開展“賽馬”分賽場，將每個部門、每位職工納入“賽馬”機制
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，聚焦重點領(lǐng)域，進一步營造“想干事、會干事、干成事”的良好氛圍，切實提高工作效率，把各項工作抓緊往前推、往前趕。三要進一步強化擔(dān)當、責(zé)任落實。把謀事
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的思想建設(shè)為主導(dǎo)，給予干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部底氣，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，更好地引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展走在全國前列。同時還要積極探索選人用人的機制，
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干事創(chuàng)業(yè)的底子，挑起攻堅克難的擔(dān)子。三要堅持知行合一，筑牢成長之基，以昂揚向上的狀態(tài)、求真務(wù)實的態(tài)度、強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，不斷增強“八項本領(lǐng)
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材料，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用；邀請老員工為青年員工講創(chuàng)業(yè)史、奮斗史，開展“傳統(tǒng)文化?入我心?促我行”專題培訓(xùn)等主題活動，有效激發(fā)青年員工隊伍想干事、能干事、會干事
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，不解決問題不罷休。
擔(dān)當?shù)膬?nèi)涵，其實就是一種“真干事、干實事”的精氣神。真干事、干實事，就是敢于擔(dān)當、勇于作為。擔(dān)當，是我們決不能丟掉的政治
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員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長搭好橋、鋪好路，讓想干事
