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，持續(xù)提升烘烤水平，切實保障煙農(nóng)效益；三要切實抓好煙葉收購準(zhǔn)備工作。要從收購物資準(zhǔn)備、收購人員招聘、收購業(yè)務(wù)培訓(xùn)等全面準(zhǔn)備和落實；四要切實抓好違法販煙
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;促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
在這里，有一個細(xì)節(jié)決定成敗的故事讀來耐人尋味，頗值得煙草企業(yè)職工學(xué)習(xí)借鑒。
一家大公司招聘新人，已經(jīng)淘汰了好幾批參加面試的人選。這時
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;但當(dāng)當(dāng)網(wǎng)自有品牌的“野心”卻遠(yuǎn)未終止。
記者日前從當(dāng)當(dāng)網(wǎng)招聘頁面看到，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)正在招聘服裝鞋、日用百貨自有品牌高級總監(jiān)。信息顯示，除童裝和家紡?fù)?#xff0c;當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的自有
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此項工作。
煙葉入戶預(yù)檢是個短期行為，人員需求量較大，招聘選拔有一定難度，難免魚目混珠，泥沙俱下，招聘來的人員不一定能夠勝任預(yù)檢工作
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;目前已大部分退休；二是縣級煙草商業(yè)企業(yè)作為獨立法人，擁有人事自主權(quán)時招聘的員工，該部分員工大多是老一輩職工的子女及退伍軍人；三是行業(yè)改革過程中
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;留得住，出的去”的用人機制，致力于建立人才脫穎而出的環(huán)境和機制。
⑴、規(guī)范招聘機制招聘是組織補充人力資源的基本途徑，也是企業(yè)隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。從長期來看
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招聘其他幾個領(lǐng)導(dǎo)職位，包括政策和合作伙伴關(guān)系副主任、健康傳播和教育辦公室主任、合規(guī)和執(zhí)行辦公室主任以及管理辦公室主任。通過我們所有的招聘工作，我們的目標(biāo)是招募多元化的員工
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的招聘過程，包括政策與合作伙伴關(guān)系副主任、健康溝通與教育辦公室主任、合規(guī)與執(zhí)法辦公室主任以及管理辦公室主任。通過所有的招聘努力，我們的目標(biāo)是招募一個多樣化的人員隊伍。中心繼續(xù)
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現(xiàn)狀分析
營銷類人才不能完全滿足發(fā)展需求。當(dāng)前煙草行業(yè)營銷人才較為缺乏，造成這種情況一方面是歷史招聘的問題。科學(xué)高效的招聘工作是吸納人才的主要環(huán)節(jié)，但以往在招聘過程中
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、迸發(fā)活力。
員工能進(jìn)能出的改革，從市場化的勞動用工開始。近年來，衢州市局（公司）始終堅持公開透明的招聘用工機制，嚴(yán)格執(zhí)行招聘
