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管理處姚維揚處長全面闡述了江蘇煙草“戒浮戒躁、恒心恒行、至誠至善、共建共享”十六字企業精神，從其產生背景、豐富內涵、精神實質到落地生根等方方面面進行了深入淺出的闡釋，要求

情況，以良好的作風促進“兩個至上”在基層一線落地生根。　　讓每位員工知曉做什么、怎么做、如何做，是踐行“兩個至上”長效機制的基礎性工作。　　在推進“兩個至上”進崗位工作中

中國煙草改革發展的激情。行業的發展需要什么樣的文化促進，我們就培養什么樣的文化，去適應改革發展的要求，去推動改革發展。　　不搞“花拳繡腿”就是要把文化落地生根

;尤其是在能夠在基層單位落地生根，道家的“無為而治”思想無疑具有較大的啟發意義。　　首先，從無為處行事，不急功近利。“無為”并非是無所作為。在建設煙草企業文化過程

”等精品課程，累計開展培訓50余場，通過言傳身教推動體系管理思維在企業落地生根。從一線員工到管理骨干，從普通黨員到勞動模范，張瑛始終在制度建設中

，深入240個種煙社，開展面對面、手把手指導服務，確保惠農政策真正落地生根。二是科技賦能到位。攀枝花市煙草專賣局（公司）積極落實省局

;使各項卷煙營銷工作措施落地生根，為實現卷煙營銷各項目標任務打下了堅實的基礎。在接下來的工作中，師宗煙草將繼續探索有效的新思路、好方法，精準幫助客戶對卷煙經營各

“落地生根”，并開了兩家零售店鋪。近年來，在洱源縣煙草專賣局的幫助下，杜壽壽的零售店引入消費者積分管理、移動支付等現代化經營模式，掃碼更加方便快捷

項，創新項目一個接一個“落地生根”，成為企業創新發展的重要抓手。廣東中煙韶關卷煙廠制絲班合照。（攝影：黃義權）

、落地生根。同時，嚴格落實意識形態工作責任制，積極總結提煉成果成效，唱響主旋律、傳播正能量，形成導向正確、基調昂揚、亮點突出、氛圍濃厚的良好局面。

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