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參與了42個職位的競聘，其中有1個職位5個人參與競爭，35歲以下的青年人占競聘者的20%。隨著競聘演講的圓滿結(jié)束，后期公司會認真仔細的對每一位參選員工進行
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時代，青年人就是要德才兼?zhèn)洹⒂掠诔钥唷！拔夷苌羁腆w會到，黨有號召、團有行動，黨員是先鋒隊、團員是后備軍，匯聚成一股磅礴力量。”營銷新青年有很多
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廉政文化厚植于每位青年員工心中。”以文促廉，提高廉潔修養(yǎng)“青年人要把政治學習作為各項工作的基礎(chǔ)，將黨章黨規(guī)黨紀及廉潔從業(yè)方面相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度作為必修課，從
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理念和管理模式，能夠為廣大員工提供更大的精神動力支持。近年來，行業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)變得年輕化，越來越多的青年人加入到了煙草行業(yè)發(fā)展的行列中，他們的思想比較開放
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數(shù)，在一年間大幅增加74%，安省約克區(qū)反吸煙團體和學生合作，推出一個名為“切勿嘗試”的網(wǎng)站，以青年人的角度去勸阻青少年遠離電子煙。網(wǎng)站向青年人、家長
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團干部以外，浙江省局（公司）黨組還在激活“青年力量”上動腦筋、想辦法，讓思維活躍的青年人進入“動感地帶”。
在成才平臺上，
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的青年消費者，青年人接受新生事物比較快，我大力推薦低焦油卷煙，在香煙柜臺上豎起了廣告牌：“抽低焦油煙，不傷你的肺 為了你的健康 抽煙就
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;生怕得罪這幫青年人，因此每次都是有求必應(yīng)。誰知這些青年人欲壑難填，他們竟然得寸進尺，最后發(fā)展到時常找老板要錢，少則百元，多則幾百
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使命。沒有夢想的人，是瞎忙白忙；同樣的，沒有夢想的青年人是沒有作為的；沒有夢想的煙草青年職工，也是不能承擔起把中國煙草做大做強的一個
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，要充分相信青年人，他們中絕大多數(shù)人是會勝任的。在《建國以來毛澤東文稿》第7冊上面，毛澤東指出：“舉這么多例子，目的就是說明青年人是要戰(zhàn)勝
