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  • 安徽中煙向“新”而行

    還是最終產出效果，均能實時掌握于指尖，猶如將一座現代化的卷煙工廠“微縮”并“裝入”每位員工的口袋中。全員參與數字化創新在新質生產力框架下，強調高技能人才

  • “泰山”牌煙標

    特色，為企業高質量發展提供人才支撐和技術保障。2023年，青島卷煙廠職工劉明春被評為青島市政府特殊津貼專家。劉明春是青島卷煙廠高技能人才的優秀代表， 27歲獲得

  • 敢為人先 行穩致遠

    ;在南昌卷煙廠成立科技委員會，做實做優基層科研工作。同時，投身至創新工作室平臺建設，加快對高技能人才、青年人才培養，提高專業技術、技能人才創新能力

  • 推進機制改革 打造專業技術人才隊伍

    實效江蘇中煙堅持技術技能互通，搭建高技能人才與專業技術人才互通的“立交橋”，技師及以上技能人才符合條件的可申報工程和農業系列中級專業技術資格評價。具有專業技術資格的人

  • “岷山”煙標

    煙工業有限責任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作。2023年，四川中煙工業有限責任公司成都卷煙廠工藝質量科組織協調制絲車間、物資管理科青年員工進行跨部門QC小組活動經驗交流

  • 河南中煙安陽卷煙廠王明剛：賽場亮劍 百煉成“剛”

    ：“我希望把企業的工匠精神繼續傳承發揚下去，帶動身邊更多的人爭做新時代的高技能人才！”

  • 山東中煙滕州卷煙廠建設智能工廠

    一支懂業務、專技術、高素質的智能制造高技能人才隊伍，為滕煙智能制造和數字化轉型儲備高技能人才。2023年，滕州卷煙廠智能制造創新工作室再獲公司批準。工作室建成后將以“工匠精神

  • 湖南中煙常德卷煙廠用“1233”模式加快技能型人才培養

    體系，健全“技能鑒定、職稱評審”兩大機制，暢通“走出去、引進來”兩大渠道，依托“周末課堂、維修學堂”兩大載體，技師、高級技師等高技能人才成批涌現。2022年

  • “瀘定橋”煙標

    的城市改革創新先進個人。2023年，四川中煙工業有限責任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作，嚴格按照聘任條件，以工作業績和技術水平為導向開展

  • “嬌子”煙標

    轉型優秀實踐單位”稱號。2023年，四川中煙工業有限責任公司成都卷煙廠啟動新一輪高技能人才聘任工作，持續為技能人才成長搭建平臺，暢通技能人才成長通道
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