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司空見慣了，覺得改動卷宗不是什么大事，只是為了進(jìn)一步完善和規(guī)范卷宗內(nèi)容。實(shí)際上，這種認(rèn)識是錯誤的，也是不符合卷宗制作內(nèi)在要求的。法律文書的制作以及
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，許多的新聞并不一定是專業(yè)媒體挖掘出來的，而是通過網(wǎng)上的一些圖片，或者是發(fā)送者抱著娛樂的心理、或者是報料的心理，結(jié)果，小事情釀成了大事
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;這樣才能奏效、才能長久。煙草企業(yè)管理層思想上高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好規(guī)章制度規(guī)劃，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。把建立和完善節(jié)約規(guī)章制度作為大事來抓
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遇事遠(yuǎn)慮領(lǐng)先一步。要講究求真務(wù)實(shí)，要注重效率效果；要認(rèn)真做好每一件大事小事、鎖事煩事、易事難事，甚至吃力不討好的事和得罪人的事，各個方面創(chuàng)新服務(wù)
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。煙草企業(yè)職工敬業(yè)要從小事做起，細(xì)節(jié)決定成敗，小事影響大事，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。敬業(yè)就是敬重自己的工作
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;對于業(yè)戶的大事小情給予更多的幫助。才能摒棄指令性語言給整個卷煙營銷服務(wù)帶來的負(fù)面影響和危害。到什么時候，我們都要相信，企業(yè)和客戶經(jīng)理與卷煙零售業(yè)戶之間不斷增強(qiáng)彼此之間的感情
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的時間去為“人生大事”做賽前準(zhǔn)備，同時兩個長假也能夠在出席時間上留出極大空間，能夠保證有足夠多的親朋好友來“撐面子”。
“金九銀十”對于很多事情都是一個“黃金期
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;領(lǐng)導(dǎo)報告等有建議權(quán)；二是對規(guī)章制度，管理機(jī)制，職工聘任制工資制度，崗位責(zé)任制有通過權(quán)；三是對重大事項(xiàng)，發(fā)展方向有
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技術(shù)課，從育苗、移栽、田間管理到采摘烘烤、分級扎把，煙葉生產(chǎn)的大事小事，他都言教身傳，詳細(xì)地講解。二00三年，新莊八德村煙農(nóng)烘烤出了
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的云南民族大學(xué)，這在丁家村是破天荒的大事，要放在十年前，這里連一個高中生都沒有，有幾個初中生算是知識分子了。當(dāng)然，要是十年前這里考起
