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才能做到充分發(fā)揮制度執(zhí)行力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有做到善于觀察現(xiàn)實(shí)、抓住機(jī)遇，利用一切可以利用的機(jī)會(huì)，積極尋找制度執(zhí)行力的切入點(diǎn)，為制度執(zhí)行力的實(shí)施
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，思想上要相互幫助、工作上要相互配合、困難面前要相互支持與鼓勵(lì)。主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭發(fā)揚(yáng)民主、善于聽取各方面意見，又要在民主的基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)正確的集中，勇于決斷、維護(hù)統(tǒng)一
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，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把員工看成是一種財(cái)富，是來幫助企業(yè)獲取成功的人。尊重員工的結(jié)果是：獲得員工的真情回報(bào)，激發(fā)起他們對組織的熱愛之情。管理者要善于通過一定的管理
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；需要全體員工立足崗位、追求優(yōu)秀的不懈努力；更需要企業(yè)有一支善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的人才隊(duì)伍，而這個(gè)隊(duì)伍的產(chǎn)生必定是在企業(yè)發(fā)展過程中通過踏實(shí)認(rèn)真的工作脫穎而出
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相對較大。部分單位習(xí)慣于原有的管理和監(jiān)督模式，不愿打破舊的體制，對新推行的管理模式不善于運(yùn)用，執(zhí)行力不夠，導(dǎo)致其思想和行動(dòng)不會(huì)統(tǒng)一到著力解決如何
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;新時(shí)期應(yīng)更加注重學(xué)習(xí)的重要性。它要求黨組織具有自覺學(xué)習(xí)的意識，主動(dòng)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、恒久學(xué)習(xí)，形成學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長的良性循環(huán)。各級黨組織要成為學(xué)習(xí)型黨組織
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;一是卷煙品類較少，基本上都是地產(chǎn)煙，顧客選擇余地較小；二是新品不多，難以滿足一些善于標(biāo)新立異的年輕消費(fèi)者的選擇；三是卷煙消費(fèi)結(jié)構(gòu)
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，大多未從事過煙葉生產(chǎn)經(jīng)營工作，如果不善于潛心學(xué)習(xí)，根本達(dá)不到專職應(yīng)具備的專業(yè)管理水平；二是內(nèi)管崗位存在缺位現(xiàn)象，內(nèi)管工作本身
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，而且被寵愛不輕，這次出來，可能是生氣了，或者是掰了。安安不善于打聽，而且她也沒興趣去了解別人，只是，
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，造成卷煙品類少結(jié)構(gòu)低、明碼標(biāo)價(jià)維護(hù)不到位、經(jīng)營業(yè)主利潤微薄等現(xiàn)象，這就要求客戶經(jīng)理要勤于、善于對客戶經(jīng)營進(jìn)行指導(dǎo)，包括訂單處理、上柜計(jì)劃、庫存管理、價(jià)格維護(hù)
