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，部分企業(yè)組織自身的文化具有的高度穩(wěn)定性，會(huì)有效地干預(yù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人意志對(duì)組織文化的“篡改”與修訂。但不能就此認(rèn)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作的“無(wú)所作為
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，其證據(jù)的合法性明顯站不住腳的。而根據(jù)“毒樹之果”理論，違反法定程序取得的證據(jù)，不應(yīng)當(dāng)作為案件定性的依據(jù)，隨著“非法證據(jù)排除規(guī)則”在我國(guó)行政執(zhí)法中
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要求，對(duì)自己的煙葉數(shù)量和投入情況掌握清晰，并能如實(shí)反映相關(guān)數(shù)據(jù)。
2、種煙穩(wěn)定性強(qiáng)。煙葉種植決心大，積極配備齊全的煙葉生產(chǎn)所需的工具和場(chǎng)所，
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工序段操作人員的在線質(zhì)量控制水平，保障了產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和均勻性的持續(xù)提升。
（三）質(zhì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)信息化反饋的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量反饋無(wú)紙化
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;我們通過(guò)濃香型特色優(yōu)質(zhì)煙葉重大專項(xiàng)在江西的實(shí)施得出結(jié)論，認(rèn)為江西煙葉的生態(tài)條件起了決定性作用。這個(gè)生態(tài)條件最重要的是光溫條件，并且雨量充沛。到了煙葉成熟季節(jié)，
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穩(wěn)定性的同時(shí)，也讓企業(yè)文化更不易被改變。此時(shí)的企業(yè)文化內(nèi)涵、特性，如果對(duì)于企業(yè)組織的發(fā)展是消極、負(fù)面的，那么企業(yè)組織推動(dòng)企業(yè)文化革新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)一再的推遲造成的風(fēng)險(xiǎn)
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樣本，將樣本按照客戶類別比、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性、經(jīng)營(yíng)能力等分為“固定樣本”、“動(dòng)態(tài)樣本”和“核心樣本”，精簡(jiǎn)現(xiàn)有的龐雜信息樣本，形成多渠道信息采集監(jiān)測(cè)體系。二是規(guī)范采集
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;要注意眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、靜態(tài)和動(dòng)態(tài)、定性和定量的結(jié)合，保證考核指標(biāo)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。要在評(píng)價(jià)體系上突出實(shí)效性，提高考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性。摒棄過(guò)去思想政治工作評(píng)價(jià)中以文件和材料為重心的考評(píng)
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品案件，有些是實(shí)施終了的無(wú)證運(yùn)輸行為，由于時(shí)隔境遷，直接運(yùn)輸?shù)淖C據(jù)已難以取得，對(duì)于這類行為的定性，如直接咎由《煙草專賣法實(shí)施條例
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品牌風(fēng)格，還要保持一定的均勻性、穩(wěn)定性、連續(xù)性。按照國(guó)家局《關(guān)于落實(shí)國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神及對(duì)口支援興國(guó)縣的意見》 （國(guó)煙計(jì)[2013]326號(hào)）及國(guó)家局要求
