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  • 追夢路上　你我同行

    局（公司）廣泛聯系政府和社會力量，聯合殘疾人創業中心、殘疾人創業交流協會等，將兩家由殘疾人運營的“愛心網超市”納入幫扶對象，擴大幫扶工作

  • 淺談加強卷煙經營行為監管

    。一方面要嚴把人員準入關，從道德素質、文化水平等方面明確任職條件，嚴格入職標準；另一方面對內管派駐組負責人的任免由縣級局采取競爭上崗或者單位、派駐辦推薦

  • 浙江省局（公司）盤活人才隊伍工作紀實

    局（分公司）一員工由管理類崗位調整為業務類崗位。一系列真招實招，充分激活了人才隊伍活力。 　　值得一提的是，在干部競爭性選拔、管理崗位流動性選拔上

  • 湖北煙草商業系統推進“改革創新發展年”工作紀實

    ，認真落實各項工作。湖北省局（公司）21個直屬單位均成立了由“一把手”牽頭的領導小組及其工作專班，征集改革創新意見，部署改革創新課題

  • 淺談卷煙營銷轉型升級形勢下的客戶分類管理

    客戶沒有貨源差異性，必然造成貨源投放無法精準化，貨源投放的不對稱容易引起客戶的不滿，也會產生串貨銷售甚至真煙外流的風險；客戶拜訪也由客戶檔次決定

  • 卷煙品牌培育的“騰籠換鳥”思維

    ;沒有從思維上實現根本性的轉變，已經不能很好地適應卷煙消費需求變化的節奏和步調。從這個層面來講，煙草企業應當切實轉變思想認識，將卷煙品牌培育的著眼點由賣方市場向

  • 相守相望　相融相成

    難發現，有如此成績并非易事。 　　這一時期，整個國民經濟經歷了增速換擋、結構調整的陣痛，處于由高速增長轉向高質量發展的階段。廣西曾對發展難題做了梳理

  • 管理技能提升培訓短板問題與對策探討

    ，每年初由員工個人提出管理技能提升需要培訓的內容，經與其主管領導充分溝通，修正其年度培訓需求計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓方式、考評方式、師資要求

  • 實干懷遠見　敢為天下先

    ;公司）黨組高度重視，成立了由主要領導任組長、分管領導為副組長，專賣、內管、法規、人勞、銷售、信息、物流等部門負責人為成員的試點工作領導小組，

  • 內外兼修　塑形鑄魂

    煙草制品三足鼎立的企業。 　　運用“寬窄”哲學，四川中煙突破了企業傳統的做產品做品牌的思想束縛，正努力實現由傳統卷煙制造商向“優品生活服務商”的奮力蝶變，
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