為您找到相關(guān)結(jié)果 8855 篇
-
、運(yùn)營較為成功的香港海港城超過20萬的“粉絲”數(shù)相比，還有一定差距。
記者同時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管這種新穎的商業(yè)模式在京城商街廣泛應(yīng)用，但如何完善內(nèi)容，使
-
并象征了我們的文化精神。
文化引領(lǐng)未來，宣言指引方向。我們將矢志不渝地堅(jiān)守國家利益至上、消費(fèi)者利益至上的行業(yè)核心價(jià)值觀、堅(jiān)持做精做優(yōu)、保持特色、縮小差距、增強(qiáng)實(shí)力的發(fā)展道路，
-
思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)及工作等方面存在的差距與不足。未來縣局將統(tǒng)一思想，明確落實(shí)工作目標(biāo)。堅(jiān)決依照姜成康局長的重要講話精神，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，切實(shí)改進(jìn)工作
-
，責(zé)任到人，并納入當(dāng)月績效合約嚴(yán)格進(jìn)行考核。同時(shí)，對各客戶經(jīng)理的重點(diǎn)品牌培育情況每月底進(jìn)行公示，使客戶經(jīng)理及時(shí)了解自己的差距，并迎頭趕上
-
;在下步工作中，要以先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿，看到不足，查找差距，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，下功夫完善并提升內(nèi)部管理，為“十二五”期間加快發(fā)展
-
抓好隊(duì)伍建設(shè)。隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)是增強(qiáng)“執(zhí)行力、凝聚力、智慧力”的關(guān)鍵所在，除了抓好教育培訓(xùn)，還要找出工作的問題，善于找出問題，才能看到差距
-
不公平不公正的因素，加上干部對員工考核百分制比例權(quán)重差距過大，也難免會出現(xiàn)靠關(guān)系、印象、人緣的因素，甚至還出現(xiàn)工作表現(xiàn)好的不如工作表現(xiàn)差的怪現(xiàn)象，
-
關(guān)鍵運(yùn)行指標(biāo)、關(guān)注的是實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的自我與標(biāo)桿之間的數(shù)據(jù)差距?！柏灅?biāo)”指的是一個(gè)企業(yè)基礎(chǔ)管理水平，致力于建立一套以ISO9000質(zhì)量管理體系為主體其他體系為輔的現(xiàn)代綜合管理標(biāo)準(zhǔn)體系。而
-
和提案沒有及時(shí)的反映上來，比如，用工制度分配改革、績效考核、年薪假的合理安排、崗位考評的方法方式、員工收入差距、崗位交流、崗位競爭和民主管理等一些涉及員工切身利益的熱點(diǎn)問題
-
;再加上某些品牌雪茄在年輕與熟成后的口味差距很大（El Rey del Mundo就是一個(gè)非常明顯的例子），就算是同一盒雪茄里面，每一支的顏色
