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尼古丁的渴望。這一評估不應(yīng)被用來詆毀煙草使用者。相反，它應(yīng)該提醒那些從事煙草控制的人，在不提供替代品的情況下向尼古丁依賴者宣講是不夠的，也是不道德的。用《煙草
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企業(yè)文化的理解與認(rèn)同，強(qiáng)化行業(yè)共同價值觀。（二）立德樹人的實踐。檔案不僅是知識的寶庫，更是道德教育的活教材。將其融入人才培養(yǎng)體系，能有
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和管理制度等方面深入開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確采購正規(guī)途徑和審批程序。二是開展思想道德素質(zhì)培訓(xùn)，針對政治思想開展教育，提高采購部門、規(guī)范管理部門等相關(guān)經(jīng)辦人員道德
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電子煙，他們會重新吸煙。煙草控制:一種替代宗教科學(xué)、監(jiān)管和道德問題小組討論的參與者表示，對THR的污名化與宗教有很大的相似之處。禁令是關(guān)于社會工程的，監(jiān)管措辭
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職工隊伍的愛崗敬業(yè)精神明顯增強(qiáng)積極組織群眾學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，積極開展一系列“精益求精”活動，造就優(yōu)秀的專賣團(tuán)隊，充分調(diào)動職工
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，但最終還是錯過了。對于錯失的原因，有投資人說是對道德的擔(dān)憂，我認(rèn)為都是托詞。因為真誠地講，雖然我們也關(guān)注ESG，但我們并不是因為道德層面就
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，信者就是建設(shè)者。只有員工“信”了，離“化”也就不遠(yuǎn)了。“思源”文化不僅是“飲水思源，感恩于懷”的情感溯源和道德回報，更加是“圣人畏因，凡夫畏
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物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，通過樹榜樣、立典型、評先進(jìn)，營造良好的企業(yè)風(fēng)氣，從而對廣大員工產(chǎn)生深刻而持久的激勵作用。
三是約束規(guī)范作用。企業(yè)文化既是一種道德準(zhǔn)繩
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;通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命、愿景、價值觀、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和沿襲的傳統(tǒng)與習(xí)慣。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神
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;鼓勵大家在競賽中磨礪、在競爭中進(jìn)步。
（二）嚴(yán)格落實規(guī)范要求
作為基層單位，要加強(qiáng)戰(zhàn)線人員“廉政建設(shè)”，通過加強(qiáng)道德規(guī)范、行為規(guī)范
