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萬箱”的大品牌競爭時代將很有希望由“雙喜?紅雙喜”歷史性率先開創(chuàng)。
實際上，仔細分析2011年上半年和2012年上半年的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)“532”品牌格局在變化中逐漸明朗
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（分公司）辦公室；在崗位人員設(shè)置上取消了信息管理崗位，將崗位設(shè)置由原來的3個崗位、3名人員精簡到一個崗位、一個兼職技術(shù)人員。縣級煙草信息化
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父母參與比迪煙卷制工作。
“形式上，都是由成年婦女去承包商那里拿訂單。為了完成訂單中的巨大數(shù)量，婦女們便讓她們自己的孩子，大多是女孩，和她
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圖）。
（二）企業(yè)凝聚力
企業(yè)凝聚力是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素組合成的一種企業(yè)合力。企業(yè)凝聚力通過對企業(yè)成員的誘發(fā)、勸導(dǎo)
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;一個是電動三輪車。現(xiàn)在，許多時候商品都是由物流車輛直接送貨上門，但是，有些商品還是要自己親自去進貨的。如果出現(xiàn)這種情況，一般都是我自己開著貨車出去
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，由“單一教育型”向“多元綜合型”轉(zhuǎn)變。單靠傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)不可能解決職工的思想問題，加強思想政治工作就必須在立足于教育的同時，輔之以管理，把思想教育
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小煙卷兒：這有點像咱們煙草行業(yè)由以前的追求卷煙銷量增長，到更加注重規(guī)范經(jīng)營，更加注重品牌培育，抓基層、打基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平。
老煙斗
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腐敗案件后，執(zhí)法部門往往不是依法獨立辦案，立即著手查處，而是要層層向上級報告，由上級來決定是否查處該案。而上級考量的是查辦該案是否“符合大局
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隊伍建設(shè)中，市局（公司）積極探索由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，在員工進出管理、勞動合同管理、員工崗位管理、人才選拔機制、搭建發(fā)展平臺
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？有一個慶祝活動，肯定是新鮮。
老煙斗：我說的“新”有兩層含義：一是這次會議的形式新。我們按照國家局的座談會形式，由各分
