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員工共享發展成果，將員工個人的前途與煙草企業的發展緊密聯系起來，形成煙草企業與員工和諧共融、互相促進的良性循環。　　　現代煙草企業要建立合理的薪酬管理體系，

垃圾處理、糞便分類、機械維修、公廁管理等等。在很多人眼里沒有什么前途的環衛行業，其實市場前景非常廣闊，因此也面臨著激烈的市場競爭。外國環衛龍頭企業早已大舉進軍

政策吃透，作秀足夠罷了。　　就是相對公平的公務員考試，也有人能夠鉆空子，搞特招，打招呼，附備注，更別說關系前途身價

;“堅定不移地樹立和落實科學發展觀”，是站在國家前途、命運的高度，為我們的黨提出的時代新課題。企業團組織應帶領團員青年努力提高崗位技能，圍繞企業安全生產

，不如在業務部門進步快、提升快，更不利于個人前途發展；還有一些人認為政工部門是一個打雜的部門，哪里需要到哪。　　二是政工人員配制不合理。現在關

;否則也不敢輕易接受這個挑戰。2007年一個偶然的機會，我有幸見到了到濟寧指導的當代書畫家范曾。范曾先生看過我的畫后很高興，評價道，“前途無量，

；以便有針對性地采取措施，及時解決工作中的問題。三要加強思想政治工作隊伍建設，選派政治強、業務精、有培養前途的年輕同志，充實到思想政治工作隊伍中

晉升上規劃中、長期梯度發展目標，平衡員工在職場的擇業目標與企業遠景目標的權重，不斷為員工設立高標準的奮斗目標，當員工清楚看到自己在企業的美好發展前途時

，當時煙葉收購不規范，煙葉虧損，現在看，管理水平與之不同，畢節發展有希望、有前途。三是如何突破發展瓶頸。煙葉發展，最大制約

真正感受有發展前途，增強愛崗敬業熱情。　　（二）搭建公開公平的的競爭平臺，用競爭提升員工敬業度。其實，有競爭才有動力與活力。搭建

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