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筆者根據實際工作提出以下幾個觀點，與大家共同分享。　　一、認真領悟吃透精神　　縣級局作為專賣制度的最基本執行者，吃透國家局、省局、市局的工作精神是十分必要

　　煙草在線泗縣消息　　每個人都在用平凡的足跡書寫著屬于自己的七彩人生，在煙草行業改革發展的今天，許多煙草人正在以無私的工作態度和忘我的工作精神在自己平凡的崗位上默默無聞

認真學習借鑒的，但最為關鍵的是要著重突出以下四個方面的把握與學習。　　科學規劃是搞好現代零售終端建設的基本前提。在認真學習領會與準確把握國家局關于終端建設工作精神與結合柳州終端建設實際狀況

。　　二、實施重點　　按照135工作法工作精神，進行客戶分析，制定和實施改進方案。組織客戶經理重點從品牌、市場、客戶角度結合自身服務，發現零售客戶經營中

熱情。激勵是使員工保持工作熱情和工作精神的必要手段。激勵主要包括物質獎勵和精神獎勵，二者缺一不可，互為補充。物質獎勵是激發營銷人員工作熱情的重要方式，營銷人員

;不斷滿足離退休、內退人員對“文化養老”工作的精神需求，使“文化養老”承載有物，讓離退休、內退職工感受到“樂在學中，樂在動中，壽在其

，還有其它，諸如整頓與故障源，清掃與污染源等。能搞好6S，其中之一就體現在擁有持之以恒的工作精神，難道就沒有理由相信做好TnPM

。　　著眼煙草工作實際，勤學苦練　　當走上煙草稽查工作崗位的那一天，他就深深知道，稽查工作不僅僅要有踏實苦干，不畏艱難的工作精神，

的工作精神、目的和意圖，針對性的開展好工作；要把握下情，能夠充分了解班組團隊的情況，熟悉特點，知曉不足，對班組的各項

的敬業精神。最初，我對他們的認識是“上班”就是一杯茶一張報紙，“下鄉”就是到田間地頭轉轉看看，指指點點。但他們的工作熱情、工作精神與我想象的截然不同，

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