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大報告的熱潮，切實領會報告的精神實質，深刻理解報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，把廣大員工尤其是黨員干部的思想和行動統一到十八大報告精神上來，

改善。這一批人員帶來的創新思想、積極作風在推動企業文化向符合時代、社會新要求的方向上具有十分現實的意義。　　（二）內部劣勢　　煙草企業發展企業文化內部劣勢主要集中在以下

文化需求，推進企業文化建設和構建和諧企業的重要舉措。一是堅持“以人為本，用文化管理企業”的新思想，提出了“文化活動全員化、經常化”的工作要求，

少部分地區思想陳舊、接受新思想能力較弱，仍沿襲小苗膜下移栽技術，煙株感染病害幾率較大，煙葉發育不全，質量欠佳。綜上所述，培育高莖壯苗已

科學發展觀的必然要求；也是鼓勵煙草企業管理層班子不斷與時俱進、不斷更新思想和解放思想的重大舉措；也是依法治企的重要措施，不是權宜之計，而是長遠之策

發展的不斷深入，新觀念、新思想、新方法、新問題不斷涌現，求同存異，揚長避短將是工業企業文化建設的重要準則。要兼收并蓄各生產廠的優秀文化基因，“在

于企業血脈的創新意識。　　企業引以為傲的黃鶴樓科技園，如今已經成為創新思想的策源地、創新活動的集成地、創新成果的轉化地，并初步建成了以企業為主體、以市場為導向、產學研管

在質檢工作中顯得游刃有余。特別是科技飛速發展的今天，檢測技術不斷向“高、精、尖”的方向發展而且更新換代速度飛快，新知識、新理論、新思想和新的檢測重點日新月異。要使自己始終處于

，在強化企業內部管理唱戲子，努力形成用科學發展的主題凝聚人心、用科學發展的辦法解決前進中的問題、用科學發展的成果回報國家社會、工業企業、干部職工和廣大客戶的全新思想發展觀

，公司各位黨組成員認真交流了學習胡錦濤總書記重要講話的體會，并結合當前自身實際，暢談新觀點、新思想，就如何將講話精神深入貫徹落實到貴州中煙各項工作

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